Продкаст - канал про поиск работы, сферу IT, бизнес и релокацию в США. Здесь мы обсуждаем успешные истории переезда русскоязычных IT специалистов, поиск работы, резюме, визы в США (O1, H1B, EB1, L1 и так далее), английский язык, американскую культуру найма, карьеру продактом, QA, дизайнером и разработчиком. Меня зовут Анна Наумова, я карьерный коуч в США и Principal Product Manager в Oxygen, ex-PM в Apple, Zello, VK, ментор в Women in Tech, иммигрант и амбассадор русскоязычного IT сообщества. Живу в США уже 8 лет в городе Остин, Техас. Помогаю умным людям найти работу и переехать в штаты. Мой website https://annanaumova.com (построить стратегию поиска работ, сделать идеальное американское резюме, прокачать профиль в LinkedIn, подготовиться к собеседованиям в MAANG и другие международные компании, определить стратегию переезда в штаты, проработать психологические барьеры при поиске работы). Слушайте подкаст на Apple, Spotify, VK и Яндекс и подписывайтесь на мои соцсети.
Shorts
Американский подход к резюме отличается от привычного в СНГ: вместо попытки уместить карьеру в одну-две страницы, рекрутеры поощряют подробное раскрытие опыта. Чем больше конкретных достижений и кейсов указано, тем выше шанс, что рекрутер обратит внимание. Краткое резюме может восприниматься как отсутствие опыта, неуверенность или неумение себя презентовать. В условиях высокой конкуренции важно за несколько секунд произвести впечатление, даже если рекрутер не будет читать текст детально. Объём и структура играют ключевую роль.
Средний простой в поиске работы для специалиста в США стоит 400 долларов в день — столько потенциально теряется из-за отсутствия дохода. Любая автоматизация, будь то LinkedIn-инструменты, сервисы автооткликов или помощь карьерного консультанта, может окупиться буквально за один выигранный день. Перевод фокуса с «за что я должен платить» на «что я теряю ежедневно» позволяет рационально оценить стоимость таких решений.
Социальные сети активно сканируются рекрутинговыми системами и парсятся вместе с профилем LinkedIn. Комментарии и посты с негативом могут создать токсичный имидж, который снижает шансы получить оффер. Особенно чувствительны бывшие работодатели, коллеги и корпоративные аккаунты. Даже X (бывший Twitter) не является исключением — публичное поведение становится частью цифровой репутации, которая влияет на карьерные перспективы.
Три ключевые задачи, которые можно автоматизировать при поиске работы через LinkedIn: расширение нетворка, автоматизированная рассылка сообщений и сбор аналитики по результатам. Через инструменты можно добавлять в контакты нужных рекрутеров и потенциальных коллег, запускать кампании с персонализированными сообщениями и трекать, что работает лучше. Это ускоряет процесс поиска и экономит время, особенно в сравнении с ручной работой. Даже при затратах в 30–50 долларов в месяц такая автоматизация может существенно повлиять на результат.
ChatGPT по умолчанию склонен поддерживать и не указывать на слабые стороны, если не задать жёсткие и точные промты. Для получения конструктивного фидбека нужно специально просить о критике, иначе ответы будут обтекаемыми. Такая мягкость делает его полезным, но не всегда подходящим инструментом для роста. Это особенно важно в контексте саморефлексии, оценки интервью и подготовки к ним. GPT не заменяет психолога — иногда нужно не только поддержка, но и точка роста через жёсткую, но честную обратную связь.
При подготовке к интервью полезно не только задавать вопросы рекрутеру, но и пытаться понять глубинные сигналы. Если hiring manager не может чётко сформулировать стратегию, это тревожный знак. Важно отслеживать сентимент: совпадает ли он с публичным восприятием компании, что пишут на Glassdoor, ощущается ли экзистенциальный кризис. Финансовые отчёты публичных компаний могут подтвердить или опровергнуть интуицию. Дополнительно стоит обращать внимание на репутацию бренда — если реакция на название компании вызывает удивление вроде "они ещё живы?", это весомый повод задуматься.
На позициях уровня директора ключевым становится leadership-интервью, сфокусированное на влиянии без формального авторитета. Часто задаются вопросы с подвохом: как повлиять на underperforming stakeholders, которые тебе не подчиняются, как убедить VP изменить решение, как решать конфликты с engineering partner. Повторяются темы influence, conflict resolution и реальных кейсов, где важно поведение, а не просто знания. Также упоминаются специфические вопросы про продуктовые роли и работу с маркетингом в контексте growth product management.
Создание презентаций для крупных компаний — это не просто визуал, а полноценная работа с данными, текстами, смыслами и бизнес-контекстом. Корпоративный заказчик ожидает не просто оформление, а готовую концепцию, сценарий и адаптацию для выступления. Чеки за такую работу доходят до $5000 за проект. Эта профессия требует глубокого понимания аудитории, бизнес-целей и способности упаковать сырой материал в связную и убедительную историю. Высокая цена оправдана экспертизой, уровнем доверия и умением делать продукт под руководителей топ-уровня.
Финансовые реалии жизни в США заставляют иммигрантов пробовать сразу несколько источников дохода: работа по найму, фриланс, блогинг, подработка руками. Даже высокая по меркам других стран зарплата оказывается недостаточной на фоне американских расходов. Комфортный уровень дохода в США сейчас составляет около $500 000 в год, особенно для тех, у кого есть семья. Эта стратегия диверсификации доходов — не про карьеру ради статуса, а про выживание, гибкость и адаптацию к местным условиям.
На постсоветском пространстве смена профессии часто воспринимается как быстрая процедура: три месяца курсов — и уже новый титул. Однако в западных странах, включая США и Европу, серьёзным специалистом становятся после многих лет практики. Рынок требует глубокого опыта: в вакансиях указываются не 3, а 8–10 лет. Такая разница в подходе порождает завышенные ожидания у тех, кто только начинает путь на международном рынке. Быстрые карьерные успехи в России были возможны в 2000-х из-за нехватки специалистов — на Западе таких условий не было и нет.
Искусственный интеллект и робототехника продолжают развиваться, и возникает вопрос, кто будет заменен AI. Несмотря на мнение, что ручной труд останется незаменимым, роботы с гидравлическими системами уже способны выполнять сложные задачи, такие как ремонт розеток. Основные проблемы, такие как гидравлика и обучение в ограниченном пространстве, были преодолены, что ускоряет развитие технологий. Прогнозируется, что в ближайшие 10-15 лет роботы смогут выполнять многие задачи, которые сейчас выполняют люди.
Трудности поиска квалифицированных специалистов в США связаны не с обучением, а с умением продавать себя и свои навыки. Важность самопрезентации и продажи своих услуг выходит на первый план, особенно для выходцев из постсоветского пространства. Без этих навыков успешная карьера в США невозможна. Новоприбывшие могут найти работу в любой компании, если умеют себя презентовать. Рынок труда активно меняется благодаря влиянию AI и маркетинга, что создает новые возможности для наших соотечественников.
Поиск работы в США может быть более эффективным при использовании Craigslist, особенно для мелких компаний, которые не полагаются на LinkedIn или Indeed. Умение продавать свои навыки и себя как специалиста является ключевым для успешного трудоустройства. Новоприбывшие сталкиваются с трудностями адаптации в американской корпоративной культуре, где сетевое взаимодействие и личные связи играют важную роль в построении карьеры. Видео предлагает практические советы по использованию этих методов для достижения успеха на рынке труда.
Раньше, чтобы понять, как работает интернет или архитектура систем, приходилось слушать длинные и часто скучные лекции. Теперь достаточно задать вопрос нейросети — и она объяснит, адаптируясь под уровень знаний. ChatGPT помогает углубляться в темы шаг за шагом, заменяя традиционные форматы обучения диалогом и персонализацией. Образование становится гибким, интерактивным и реально доступным.
Когда разработка надоела — рекрутинг может стать отличной карьерной альтернативой. Но не обычный. А глубокий, экспертный, с пониманием кода и технологий. В этом видео — о новой волне технических рекрутеров, которые не просто скринят, а реально разбираются в том, что делают. Почему они становятся незаменимыми и как IT-бэкграунд даёт им преимущество.
Средний возраст продакт-менеджеров в США часто выше 30 лет — и это не случайность. В этом видео Илья рассказывает, почему молодые специалисты реже занимают управленческие позиции в американском IT, как отличаются подходы в России и США, и почему влияние в команде требует не только скиллов, но и времени. Это размышление — про зрелость профессии, разницу в культурах и реальную структуру Big Tech.
Массовые отклики с AI-резюме и шаблонными сообщениями — ловушка для соискателя. В этом видео обсуждаем, почему лучше выделиться за счёт качественного подхода и "человеческого" общения. Рекрутеры всё видят — и реагируют на искренность.
Хотите, чтобы ваш профиль на LinkedIn показывался чаще — особенно для рекрутеров и работодателей? Главное правило простое: заполняйте всё. Даже скрытые разделы, такие как волонтерство или курсы, играют роль в том, как платформа продвигает вас.
Почему именно LinkedIn так хорошо помогает находить людей за пределами своего круга? Алгоритмы, атмосфера, настрой на профессиональное развитие — всё это делает платформу уникальной. В видео — размышления о том, почему время, проведенное в LinkedIn, не кажется потраченным зря, в отличие от других соцсетей.
Хочешь остаться в профессии — забудь про абстрактные скиллы. Всё решает доменная экспертиза: насколько глубоко ты шаришь в конкретной нише, будь то финтех, банкинг или кредиты. Все маркетинговые и менеджерские навыки — это плюс, но только если ты сначала разбираешься в предмете.