канал карьерного консультанта, руководителя кадрового агентства HR KEYS Мордяшовой Анастасии * карьерный наставник, 700+сессий с клиентами * наставник HR, 500+ учеников * провела более 4000 собеседований, изучила более 12 000 резюме * спикер Торгово-Промышленной палаты РФ, федерального карьерного форума и др. * автор программ по карьерному развитию, обучению персонала, автор тренингов и деловых игр Образование: управление персоналом, карьерный консалтинг, коучинг, психоанализ бизнеса, рекрутмент. Бесплатная диагностика для кандидатов https://hrkeys.ru/konsultant Поиск, обучение персонала https://hrkeys.ru/ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ https://t.me/hr_keys
Shorts
1️⃣Во- первых, прежде чем вы пойдете на переговоры с работодателем, для себя подведите итоги, какие результаты вы дали компании, на какие твердые цифры и факты вы можете опереться 2️⃣Во- вторых, имеет смысл узнать о целях конкретно вашего руководителя и целях компании и команды на ближайший трек развития, потому что от этого зависит то, какими задачами вы можете быть загружены и в какую сторону развиваться сами📇 Поэтому проведите встречу с HR, пообщайтесь со своим руководителем, что компанию ждет в будущем, задайте вопросы, что именно вы можете предложить для того, чтобы продвинуть компанию вперед🔝 Ну и финальное🔥 Когда будете уже затевать разговор о своем повышении уровня зарплаты и работы, опирайтесь не только на прошлые результаты, но и на то, что конкретно, измеримо, четко и понятно вы собираетесь дать команде в будущем💫 Подписывайтесь на канал, здесь все о поиске работы, жизни в удовольствии с профессиональной реализацией💥
Как узнать, сколько вы будете на самом деле зарабатывать?💶 Во-первых, после интервью задавайте прямые вопросы, из чего будет состоять ваша зарплата. Оклад, бонусы, KPI, какие-то еще премии. Спрашивайте напрямую💬 Во-вторых, по возможности, пообщайтесь с другими сотрудниками, когда вы будете в офисе, и узнайте, сколько получают они💳 В-третьих, найдите сайты-отзовики и почитайте информацию о компании, отзывы ее клиентов, отзывы ее сотрудников, что про нее говорят другие🗣 Подписывайтесь указать канал , здесь все о поиске работы и повышении дохода💫
#спб #сочи #краснодар #москва #тольятти #самара
карьера.деньги.кайф
Как узнать, сколько вы будете на самом деле зарабатывать?💶 Во-первых, после интервью задавайте прямые вопросы, из чего будет состоять ваша зарплата. Оклад, бонусы, KPI, какие-то еще премии. Спрашивайте напрямую💬 Во-вторых, по возможности, пообщайтесь с другими сотрудниками, когда вы будете в офисе, и узнайте, сколько получают они💳 В-третьих, найдите сайты-отзовики и почитайте информацию о компании, отзывы ее клиентов, отзывы ее сотрудников, что про нее говорят другие🗣 Подписывайтесь указать канал , здесь все о поиске работы и повышении дохода💫
Что написать в резюме, чтобы вас точно заметили? ✅️Во-первых, говорите факты. Что вы сделали? Какие результаты команде и компании принесли? Цифры, данные, даты, проценты. Все это вас усилит💪 ✅️Во-вторых, укажите, какими навыками вы обладаете, исходя из ожиданий вакансии работодателя💻 ✅Третье. Обязательно напишите, какие качества у вас есть. Какой вы человек?🧑🦰 Подписывайтесь. Здесь все о поиске работы и повышении дохода.
карьера.деньги.кайф
Самый простой способ получить новую идею для разработки мотивации персонала - это спросить самих сотрудников. Почему они с вами? Что их привлекает в компании? Почему они остаются? Деньги - это прекрасно. Но даже к большой зарплате человек привыкает и воспринимает ее как норму. А что кроме денег удерживает сотрудников? - вот что важно понять руководителю.
Руководители часто забывают, что их компания не одна на рынке труда. Кандидаты тоже выбирают лучшее для себя. Поэтому важно подготовить список аргументов: почему кандидат должен выбрать вас
В поиске сотрудников бывает перекос: работодатель предъявляет требования и испытывает ожидания (законно), но забывает подумать, а чем компания и/или руководитель могут быть интересны будущим сотрудникам. Если вы HR или прямой руководитель, до выхода в поиск задайте себе вопрос: а что мы предлагаем кроме денег (комфортного офиса и печенек)? Почему с нами должны захотеть работать?
Какие задачи делегировать руководителю? 📌рутинные задачи, которые не генерят живые деньги В бизнес-процессах всегда есть задачи, которые делать необходимо: бухгалтерская отчетности, юридическое сопровождение, административное обслуживание. Реализовывать задачи из этих блоков важно во избежания рисков, штрафов и для верного функционирования бизнеса. Делегировать такие рутинные задачи желательно сразу, чтобы направить ресурсы руководителя на продажи, маркетинг и продукт.
карьера.деньги.кайф
карьера.деньги.кайф
Если HR вредная редиска, то, конечно, с таким подходом пройти результативно собеседование будет трудно. Но если допустить мысль, что HR ваш друг, тогда картинка меняется! Вы можете получить полезную информацию и, используя ее, получить офер. Подробнее в видео
Что отвечать на вопросы рекрутера 1️⃣необходимо давать, конечно же, правдивые ответы 2️⃣проанализируйте вакансию и подумайте, что из всего разнообразия опыта вы можете подсветить, исходя из требований вакансии 3️⃣стройте лаконичные понятные фразы с четкими фактами, чтобы сформировать ясное впечатление о себе Если хотите подготовиться к собеседованию вместе со мной, чтобы получить уверенность и полное понимание того, как вести себя в переговорах о опыте и зарплате - оставляйте заявку (http://hrkeys.ru/konsultant)
Вы, как кандидат, можете быть прекрасным специалистом - лимоном. Но если компания сейчас ищет кандидата - клубнику или, скажем, банан - вам откажут. Делает ли это вас плохим лимоном ? Нет. Просто найдите ту компанию, которая собирается изготовить лимонад, а не клубничный джем.
Когда вы имеете право просить повышения Многие думают, что 😳 нужно еще опыта, еще одна корочка, еще и еще и еще чего-то там. Попробуйте посмотреть на цель под другим углом, ответив на вопросы: 📌я приношу пользу уже сейчас? У меня есть успешные результаты? 📌если откинуть перфекционизм и сравнение с идеалами, у меня достаточно навыков для этой роли? 📌я готов(а) нести ответственность за новый блок задач уже сейчас? Если вы сами себе ответили «да» - действуйте!
Вы можете развивать любую форму карьеры или параллельно несколько Быть в найме Иметь свой проект Уйти на фриланс Вернуться обратно Все это ранее было невозможно! А сейчас множество дорог.
1️⃣ резюме как анализ опыта и укрепление веры в себя Описывая, что вы делали и чего достигли, вы сами начинаете ценить значимость своего вклада в команду и компанию Это придает уверенности и формирует фундаментальную опору на себя. Вам теперь НЕ страшно вести переговоры о повышении или потерять работу. 2️⃣ вы всегда готовы к лучшему Часто кандидаты прохлопывают хорошие предложения, просто потому что не готовы быстро на него среагировать. Создайте продающее резюме заранее! Тогда вы в любой момент будете готовы к лучшему и новому. Подписывайтесь на @hrkeys