Как это работает (на примерах):
1. "Последняя капля": Представь, что ты неделю терпел стресс. И тут кто-то случайно толкнул тебя в метро. Ты взрываешься с криком. Сам толчок (стимул) был мелким, но реакция огромная. Почему? Потому что настоящий "стимул" — это весь накопленный стресс, усталость, напряжение
2. "Больное место": Представь человека, которого в детстве сильно стыдили за ошибки. Сейчас коллега на работе мягко сказал: "Здесь, кажется, опечатка". Человек впадает в панику или злится. Реакция на замечание (стимул) слишком сильная. Почему? Потому что настоящий "стимул" — это старая детская боль и страх осуждения.
3. "Сломанная система": В компании маленькая задержка поставки (стимул) вызывает огромный скандал, панику и срыв сроков у целого отдела. Почему? Потому что настоящая проблема (настоящий "стимул") — это давние скрытые конфликты в коллективе, плохие процессы или выгорание сотрудников.
Простыми словами:
🧷 Слишком сильная реакция = Сигнал тревоги! Это как красная лампочка.
🧷 Копай глубже или смотри шире: Настоящая причина обычно:
🧷 Спрятана внутри: Накопившийся стресс, старые обиды/страхи, нерешенные проблемы, усталость, неуверенность.
🧷 Сидит снаружи: Давление обстоятельств (деньги, отношения, работа), проблемы в другой области жизни.
🧷 Живет в прошлом: Травматичный опыт.
🧷 Системная поломка: Плохая организация, скрытые конфликты (в группе/компании).
Что с этим делать❓ (практика):
1. Поймал себя на сильной реакции? Спроси: ”Почему это меня ТАК задело? Что на самом деле стоит за моим гневом/слезами/паникой?"
2. Видишь чужую бурю? Не спеши судить ("Что он психует из-за ерунды?"). Спроси (если уместно): ”Похоже, это тебя сильно задело. Что на самом деле беспокоит?"
3. Ищи корень, а не бей по симптомам: Успокаивать человека или "заклеивать" проблему в компании бесполезно, если не найти и не решить глубинную причину (тот самый "стимул в другом месте" – стресс, страх, конфликт, сломанный процесс).
📌Короче: Если реакция неадекватно большая – значит, "болит" не там, где укололи. Ищи, где настоящая боль или настоящая проблема.
https://t.me/Jtyagnib
https://jtpsycholog.ru/