И хотя эта фраза звучит, как признак ответственности, на деле — это ловушка, в которую попадают многие сильные лидеры. Вот что происходит, когда ты выбираешь делать всё сам: 1️⃣ Ты обесцениваешь команду. Ты действующий, знающий, незаменимый. А команда? Просто фон. Люди теряют мотивацию: «Если он всё сам, то зачем мы здесь вообще?» 2️⃣ Ты перегружаешь себя. Ты — единственное узкое горлышко, через которое должна пройти любая задача. Какой рост, если без тебя всё встает? 3️⃣ Ты не даёшь развиваться команде. Бизнес растёт, задачи усложняются, а люди рядом не растут — потому что ты не даёшь им пробовать, ошибаться и получать новые навыки. Как ты собираешься решать задачи нового уровня со «старыми» людьми? Если узнаёшь себя - подписывайся на мой телеграм канал - https://t.me/+k6Qu48ykX8oyMDNi там все о масштабировании бизнеса силами команды

Хочешь быстро обнулить инициативу, вовлечённость и ответственность у своей команды? Просто скажи одну из этих фраз: «Мне всё равно, что вы будете делать — просто принесите результат». «Я лучше вас знаю, как надо. Просто идите и сделайте». «Если что-то пойдёт не так — это ваша ответственность». «Мы не можем себе позволить ошибки. Так что вашу инициативу — оставьте при себе». «Не справляетесь? Я найду тех, кто справится». Каждая из этих фраз — скрытая бомба замедленного действия. Команда начинает бояться, закрываться, оправдываться и… теряет мотивацию. Еще больше информации о силе команды и сотрудничества в моем телеграм-канале https://t.me/+k6Qu48ykX8oyMDNi

Если ты контролируешь каждый шаг своей команды — не факт, что ты ведёшь бизнес к успеху. Скорее наоборот. #стратегия #бизнес #стратсессия #стратегическаясессия #среднийбизнес #модератор #масштаб #масштабирование #бизнесмышление #бизнесидеи #лидерство #тиран

Каждый из нас, особенно в роли собственника или руководителя, бывает и тем, и другим. Вопрос — кого в тебе сейчас больше? Не знаешь, в чем разница? Вот три простых маркера: 1. Твой фокус на своей роли или на смысле? 2. Выбираешь контроль или включённость? 3. Что для тебя важнее: выполнено или развито? #стратегия #бизнес #стратсессия #стратегическаясессия #среднийбизнес #модератор #масштаб #масштабирование #бизнесмышление #бизнесидеи

Есть как минимум 3 вещи, которые влияют на то слышит тебя команда или нет #стратегия #бизнес #стратсессия #стратегическаясессия #среднийбизнес #модератор #масштаб #масштабирование #бизнесмышление #бизнесидеи

Распространенные управленческие ошибки, которые я часто наблюдаю в своей практике, и которые приводят к краху вашей компании #бизнес #командныйбизнес #масштабирование #стратегия

Многие сильные собственники ставят росту бизнеса невидимую «потолочную плиту» своими же руками. Вот 2 признака, что это происходит 👉🏼 #бизнес #командныйбизнес #масштабирование #успех

истемы, построенные исключительно на правилах, инструкциях и жёстком контроле, могут казаться надёжными. Но стоит внешним условиям поменяться — и они трещат по швам, потому что не умеют адаптироваться. Настоящую силу даёт гибкость. Возможность попробовать новое. Сделать шаг в сторону. Отклониться от привычного — чтобы найти более точное решение, когда не работает привычное. #стратегия #бизнес #стратсессия #стратегическаясессия #среднийбизнес #модератор #масштаб #масштабирование #бизнесмышление #бизнесидеи

Страх — рабочий инструмент. Он даёт быстрый эффект. Но он не про рост. Он про выживание. Команды, в которых люди боятся — делают «минимум, чтобы не получить по шапке». Команды, в которых людям интересно — делают больше, чем просят. Хочешь включённости? Тогда проверь, выполняются ли эти 3 простых условия, о которых я говорю #стратегия #бизнес #стратсессия #стратегическаясессия #среднийбизнес #модератор #масштаб #масштабирование #бизнесмышление #бизнесидеи

Когда бизнес начинает буксовать, а команда «проседает» по результату, естественная реакция руководителя — усилить контроль. На короткой дистанции это работает. Но уже через несколько недель начинает происходить следующее: падает инициатива и разрушается доверие, снижается авторитет лидера. Можно усиливать контроль, а можно усиливать способность команды работать самостоятельно. В какой точке ты сейчас находишься? Здесь много говорю о зрелом лидерстве, о силе сотрудничества и как использовать малые группы, чтобы создавать прорывные результаты, заходи. #стратегия #бизнес #стратсессия #стратегическаясессия #среднийбизнес #модератор #масштаб #масштабирование #бизнесмышление #бизнесидеи

#стратегия #бизнес #стратсессия #стратегическаясессия #среднийбизнес #модератор #масштаб #масштабирование #бизнесмышление #бизнесидеи

#стратегия #бизнес #стратсессия #стратегическаясессия #среднийбизнес #модератор #масштаб #масштабирование #бизнесмышление #бизнесидеи

Почему сотрудники не проявляют инициативу, как это исправить, влияют ли твои собственные ошибки на это? В своем телеграм-канале регулярно говорю о силе сотрудничества и рассказываю, как использовать малые группы, чтобы создавать прорывные результаты. Telegram: https://t.me/liderstrategy