Новый способ организации учёта результатов научной деятельности в государственном учреждении
Эксперты компании «Первый Бит» расскажут, как с помощью нового подхода к учету результатов научной деятельности не только оптимизировать внутренние процессы, но и значительно повысить их продуктивность и конкурентоспособность для обеспечения устойчивого развития государственного учреждения в долгосрочной перспективе. Вам будет полезно посетить вебинар, если: ▪ Ваша система учета не позволяет оперативно получать показатели результативности научной деятельности, в том числе для прозрачного распределения стимулирующих надбавок. ▪ Процесс подведения итогов плана-факта является трудозатратным, а результаты выполнения эффективных контрактов структурных подразделений и научных сотрудников неочевидны. ▪ Ваши научные сотрудники перегружены запросами сборов данных для управленческих и регламентированных отчетов. ▪ Вы часто сталкиваетесь с отзывами заявок из-за их несвоевременной подачи. ▪ Вы ищете эффективный инструмент информирования о намерениях участия и подготовки/локализации необходимой документации для подачи заявок, а также хотите анализировать поддержанные/не поддержанные заявки в разрезе научных направлений, структурных подразделений. ▪ Вы хотите улучшить мотивацию научных сотрудников и ищете эффективные инструменты для создания комфортной работы и прозрачного учета результатов их деятельности. ▪ Ваше учреждение стремится к развитию и инновациям и хочет повысить свою конкурентоспособность и улучшить финансовые показатели от научной деятельности.
Эксперты компании «Первый Бит» расскажут, как с помощью нового подхода к учету результатов научной деятельности не только оптимизировать внутренние процессы, но и значительно повысить их продуктивность и конкурентоспособность для обеспечения устойчивого развития государственного учреждения в долгосрочной перспективе. Вам будет полезно посетить вебинар, если: ▪ Ваша система учета не позволяет оперативно получать показатели результативности научной деятельности, в том числе для прозрачного распределения стимулирующих надбавок. ▪ Процесс подведения итогов плана-факта является трудозатратным, а результаты выполнения эффективных контрактов структурных подразделений и научных сотрудников неочевидны. ▪ Ваши научные сотрудники перегружены запросами сборов данных для управленческих и регламентированных отчетов. ▪ Вы часто сталкиваетесь с отзывами заявок из-за их несвоевременной подачи. ▪ Вы ищете эффективный инструмент информирования о намерениях участия и подготовки/локализации необходимой документации для подачи заявок, а также хотите анализировать поддержанные/не поддержанные заявки в разрезе научных направлений, структурных подразделений. ▪ Вы хотите улучшить мотивацию научных сотрудников и ищете эффективные инструменты для создания комфортной работы и прозрачного учета результатов их деятельности. ▪ Ваше учреждение стремится к развитию и инновациям и хочет повысить свою конкурентоспособность и улучшить финансовые показатели от научной деятельности.