Новые правила организации работы подростков
Таймкоды: 00:00 Интро 00:08 Новые правила для подростков на работе 00:13 Расширение списка профессий 00:29 Помощь в трудоустройстве несовершеннолетних 00:39 Работа с родителями 00:49 Информационная безопасность 01:03 Как оформить подростка на работу: важные детали __________ 📄 С этого года работодателей, которые принимают на работу подростков, ждут обновлённые методические рекомендации Минтруда России. Новые правила содержаться в письме, опубликованном 22 мая 2025 года. Что изменилось? 🛠️ Во-первых, расширен список профессий, доступных подросткам. Теперь в нём 90 позиций вместо 59. Сюда входят, например: курьер, помощник библиотекаря, оператор ЭВМ, ассистент экскурсовода, помощник архивариуса и другие. (вставить иконки профессий) Список — рекомендательный. Работодатель сам выбирает подходящие варианты. 👨👩👧 Во-вторых, работодателям теперь предлагают помогать в трудоустройстве несовершеннолетних родственников своих сотрудников. Но при обязательном условии: подросток должен соответствовать требованиям вакансии и пройти отбор. 🧑🏫 В-третьих, особое внимание нужно уделять работе с родителями. Рекомендовано разъяснять им права подростков и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, а также рассказывать о мерах соцподдержки. 🔒 И ещё одно важное нововведение — информационная безопасность. Работодатели теперь должны установить внутренние правила работы с соцсетями и мессенджерами. Это поможет защитить подростков от психологических рисков и сохранить деловую репутацию компании. 📝 Как оформить подростка на летнюю подработку? Заключать трудовой договор можно с 14 лет. Если подростку ещё нет 16 лет — работать он может только на лёгких работах: таких, которые не вредят ни здоровью, ни нравственному развитию. Перед приёмом на работу нужен обязательный медосмотр. 📃 Срочный трудовой договор допустим, главное — указать основание. ⏳ График должен быть щадящим. До 16 лет — не более 24 часов в неделю. От 16 до 18 — не более 35. Рекомендуется гибкий режим. ⛔ Запрещено направлять подростков в командировки, а также привлекать к ночным сменам, сверхурочной и выходной работе. 📅 С 1 сентября 2025 года появится одно исключение. Подросток сможет работать в выходные, если трудится в составе студотряда или пришёл по направлению из Центра занятости (т только в период летних каникул). 🌴 Отпуск подростку положен — 31 календарный день в удобное для него время. ⚡️ Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропускать актуальные новости и профессиональные советы. Наш канал - это место, где вы найдете ответы на свои вопросы, можете обменяться опытом и получите надежную поддержку! 📲 Сохраняйте это видео и делитесь им с коллегами. Вместе мы сможем разобраться в сложных вопросах! 📎 Оставляйте ваши вопросы и комментарии ниже - всегда рады помочь решить Вашу профессиональную задачу. 🔥 Подписывайтесь VK: https://vk.com/sovetnikprof 🔥 📌 Больше информации на сайте: https://sovetnikprof.ru/ 🔺 звоните нам по бесплатной горячей линии: 8-800-700-37-05 (бесплатно по РФ) #советникпроф
Таймкоды: 00:00 Интро 00:08 Новые правила для подростков на работе 00:13 Расширение списка профессий 00:29 Помощь в трудоустройстве несовершеннолетних 00:39 Работа с родителями 00:49 Информационная безопасность 01:03 Как оформить подростка на работу: важные детали __________ 📄 С этого года работодателей, которые принимают на работу подростков, ждут обновлённые методические рекомендации Минтруда России. Новые правила содержаться в письме, опубликованном 22 мая 2025 года. Что изменилось? 🛠️ Во-первых, расширен список профессий, доступных подросткам. Теперь в нём 90 позиций вместо 59. Сюда входят, например: курьер, помощник библиотекаря, оператор ЭВМ, ассистент экскурсовода, помощник архивариуса и другие. (вставить иконки профессий) Список — рекомендательный. Работодатель сам выбирает подходящие варианты. 👨👩👧 Во-вторых, работодателям теперь предлагают помогать в трудоустройстве несовершеннолетних родственников своих сотрудников. Но при обязательном условии: подросток должен соответствовать требованиям вакансии и пройти отбор. 🧑🏫 В-третьих, особое внимание нужно уделять работе с родителями. Рекомендовано разъяснять им права подростков и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, а также рассказывать о мерах соцподдержки. 🔒 И ещё одно важное нововведение — информационная безопасность. Работодатели теперь должны установить внутренние правила работы с соцсетями и мессенджерами. Это поможет защитить подростков от психологических рисков и сохранить деловую репутацию компании. 📝 Как оформить подростка на летнюю подработку? Заключать трудовой договор можно с 14 лет. Если подростку ещё нет 16 лет — работать он может только на лёгких работах: таких, которые не вредят ни здоровью, ни нравственному развитию. Перед приёмом на работу нужен обязательный медосмотр. 📃 Срочный трудовой договор допустим, главное — указать основание. ⏳ График должен быть щадящим. До 16 лет — не более 24 часов в неделю. От 16 до 18 — не более 35. Рекомендуется гибкий режим. ⛔ Запрещено направлять подростков в командировки, а также привлекать к ночным сменам, сверхурочной и выходной работе. 📅 С 1 сентября 2025 года появится одно исключение. Подросток сможет работать в выходные, если трудится в составе студотряда или пришёл по направлению из Центра занятости (т только в период летних каникул). 🌴 Отпуск подростку положен — 31 календарный день в удобное для него время. ⚡️ Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропускать актуальные новости и профессиональные советы. Наш канал - это место, где вы найдете ответы на свои вопросы, можете обменяться опытом и получите надежную поддержку! 📲 Сохраняйте это видео и делитесь им с коллегами. Вместе мы сможем разобраться в сложных вопросах! 📎 Оставляйте ваши вопросы и комментарии ниже - всегда рады помочь решить Вашу профессиональную задачу. 🔥 Подписывайтесь VK: https://vk.com/sovetnikprof 🔥 📌 Больше информации на сайте: https://sovetnikprof.ru/ 🔺 звоните нам по бесплатной горячей линии: 8-800-700-37-05 (бесплатно по РФ) #советникпроф