РОСТЕЛЕКОМ: HR в IT / Александр Аверин (Ростелеком) х Артем Кодолов (SkillCode)
Центр аналитики компетенций персонала SkillCode https://skillcode.pro/ https://t.me/skillcodepro/ Мы занимаемся оценкой, наймом и развитием персонала «под ключ» с привлечением наших психодиагностов и сертифицированных бизнес-тренеров, проводим исследования и аудит компетенций кадров, помогаем в выстраивании многоуровневых моделей компетенций от ДНК целой компании до отделов и должностей с формированием ценностей организации Подкаст «Отдел кадров» посетил Александр Аверин, директор по персоналу блока ИТ Ростелеком. В этом выпуске обсудили как Ростелеком развивает свой HR-бренд, как в условиях дефицита IT-специалистов компания применяет проактивные стратегии привлечения талантов и развития внутренних компетенций персонала, а также почему в 2024 году основное внимание уделяется изучение внутренного опыта Ростелекома без внедрения внешних методик. Другие интервью на канале: Х5 Group: Как выжить в "сжатом" рынке труда? • https://rutube.ru/video/27ea148da334c3131fadac623b3db8d0/ Встреча с Wylsacom / М.Видео-Эльдорадо центральный офис • https://rutube.ru/video/9bf44ddf4aeb8b9146329866b0c7051e/ СИБУР - партнер для роста бизнеса • https://rutube.ru/video/f9b3d46e249dd248ce988ae83d0a66f9/ Евгений СПИРЯКОВ – создатель бренда, в перчатках которого играют лучшие вратари России • https://rutube.ru/video/38a702ab30c620edc50d7de4bc68f5c2/ Александр Журавлев (МЯЧ Production) / Карьера в спорте • https://rutube.ru/video/5f47cd26d1bbc96d4e88c3c0dd6ff9dd/ Обзор магазина Жени Спирякова - Spire & Gloves N' Kit • https://rutube.ru/video/e912b120fe81918f57ecb2e8fe7592f4/ Тайм-код: 00:00 Вступление 00:07 «В Ростелекоме есть сотрудники, которые поддерживают телеграммы, а есть те, кто создает цифровую платформу для выборов» 02:59 «Для HR-службы один из вызовов – большая разница в возрасте между сотрудниками – от 20 до 70 лет» 05:35 Про конкуренцию за кадры с другими компаниями 06:54 «Средний срок жизни нового сотрудника на одной должности –примерно 1,5-2 года» 09:02 «Ценности Ростелекома, по результатам опроса, разделяют 98% сотрудников» 13:16 Про бизнес ревью 16:28 Про обучение руководителей 21:38 «Знаю кейсы, когда человек работал на должности директора департамента, а стал вице-президентом за три года» 24:50 Про дефицит IT-специалистов 27:10 Про искусственный интеллект 30:08 Как HR-специалисту построить карьеру 31:58 Задача на 2024 год: «Фокус будет на удержание и привлечение людей»
Центр аналитики компетенций персонала SkillCode https://skillcode.pro/ https://t.me/skillcodepro/ Мы занимаемся оценкой, наймом и развитием персонала «под ключ» с привлечением наших психодиагностов и сертифицированных бизнес-тренеров, проводим исследования и аудит компетенций кадров, помогаем в выстраивании многоуровневых моделей компетенций от ДНК целой компании до отделов и должностей с формированием ценностей организации Подкаст «Отдел кадров» посетил Александр Аверин, директор по персоналу блока ИТ Ростелеком. В этом выпуске обсудили как Ростелеком развивает свой HR-бренд, как в условиях дефицита IT-специалистов компания применяет проактивные стратегии привлечения талантов и развития внутренних компетенций персонала, а также почему в 2024 году основное внимание уделяется изучение внутренного опыта Ростелекома без внедрения внешних методик. Другие интервью на канале: Х5 Group: Как выжить в "сжатом" рынке труда? • https://rutube.ru/video/27ea148da334c3131fadac623b3db8d0/ Встреча с Wylsacom / М.Видео-Эльдорадо центральный офис • https://rutube.ru/video/9bf44ddf4aeb8b9146329866b0c7051e/ СИБУР - партнер для роста бизнеса • https://rutube.ru/video/f9b3d46e249dd248ce988ae83d0a66f9/ Евгений СПИРЯКОВ – создатель бренда, в перчатках которого играют лучшие вратари России • https://rutube.ru/video/38a702ab30c620edc50d7de4bc68f5c2/ Александр Журавлев (МЯЧ Production) / Карьера в спорте • https://rutube.ru/video/5f47cd26d1bbc96d4e88c3c0dd6ff9dd/ Обзор магазина Жени Спирякова - Spire & Gloves N' Kit • https://rutube.ru/video/e912b120fe81918f57ecb2e8fe7592f4/ Тайм-код: 00:00 Вступление 00:07 «В Ростелекоме есть сотрудники, которые поддерживают телеграммы, а есть те, кто создает цифровую платформу для выборов» 02:59 «Для HR-службы один из вызовов – большая разница в возрасте между сотрудниками – от 20 до 70 лет» 05:35 Про конкуренцию за кадры с другими компаниями 06:54 «Средний срок жизни нового сотрудника на одной должности –примерно 1,5-2 года» 09:02 «Ценности Ростелекома, по результатам опроса, разделяют 98% сотрудников» 13:16 Про бизнес ревью 16:28 Про обучение руководителей 21:38 «Знаю кейсы, когда человек работал на должности директора департамента, а стал вице-президентом за три года» 24:50 Про дефицит IT-специалистов 27:10 Про искусственный интеллект 30:08 Как HR-специалисту построить карьеру 31:58 Задача на 2024 год: «Фокус будет на удержание и привлечение людей»