KPI: разделяй и властвуй!

Дискуссия: - KPI как система управления командой - всегда ли можно/уместно привязывать выполнение результатов сотрудников к оплате? - если набор результатов сотрудника влияет на оплату его работы, значит ли это, что результаты будут гарантировано достигнуты?