Анна Кулик. Профайлинг. Портрет психопата
Привет! Меня зовут Костя Дубровин, я основатель компании TOPsharing.center (мы создали услугу аренды руководителей отделов продаж и маркетинга). Возможно зрителю будет интересна моя статья «Шеринг руководителей это...» https://vc.ru/u/627659, в которой я описываю суть услуги. О новых интервью вы узнаете в тг-канале «Пишущие люди» https://t.me/writingpeople, а о моей книге «8 граней личности» на сайте 8graney.ru. Она помогает продавать, нанимать и управлять сотрудниками. Сегодня у нас в гостях Анна Кулик. Автор книги «Портрет психопата» Сайт: https://anna-kulik.ru/ Музей профайлинга: https://profiling.museum/ Основные вопросы интервью: 1. Что такое профайлинг и как он применяется в корпоративных расследованиях? 2. Какова роль профайлера в расследовании преступлений? 3. Какие мифы существуют о маньяках и серийных убийцах? 4. Как определить ложь и манипуляции в общении? 5. Какие инструменты используются для детекции лжи? 6. Как жизненный опыт влияет на способность распознавать ложь? 7. Какова роль эмоционального и социального интеллекта в распознавании лжи? 8. Какие существуют методы профилактики корпоративных преступлений? 9. Как проводятся корпоративные расследования и какие риски они несут для бизнеса? 10. Какие учителя и источники знаний есть в области профайлинга? 11. Какова роль интуиции в работе профайлера? 12. Каковы перспективы развития профайлинга и интернет-разведки? Ключевые мысли интервью: 1. Профайлинг — это анализ поведения человека для прогнозирования его действий. Профайлеры не дают доказательств, а предоставляют ориентирующую информацию. 2. Корпоративные расследования — это важная часть бизнеса, но они должны проводиться с учетом рисков для непрерывности бизнес-процессов и репутации компании. 3. Мифы о маньяках — маньяк не равен серийному преступнику. Маньяк — это человек с манией, а серийный преступник — это человек, совершающий преступления по определенной схеме. 4. Детекция лжи — это побочный эффект работы профайлера. Важно понимать, что ложь — это не только сознательное искажение информации, но и недоговорки и манипуляции. 5. Жизненный опыт — это важный фактор в распознавании лжи, но он должен быть методологизирован и систематизирован. 6. Эмоциональный и социальный интеллект — это ключевые навыки для распознавания лжи и манипуляций в общении. 7. Профилактика корпоративных преступлений — это более эффективный подход, чем расследование уже совершенных преступлений. 8. Интуиция — это неметодологизированный источник знаний, но она может быть полезна в работе профайлера. 9. Перспективы развития — профайлинг и интернет-разведка будут развиваться, но важно учитывать изменения в законодательстве и этические нормы. 10. Учителя и источники знаний — в российском сегменте профайлинга учителей практически нет, но есть книги и практики, которые могут быть полезны. Профайлинг, Ложь, Детекция лжи, Поведенческий анализ, Корпоративные расследования, Следы поведения, True crime, Изучение психопатов, Команда профайлеров, Эмоциональный интеллект, Невербальная коммуникация, Корпоративная безопасность, Информация, Книжка о профайлинге, Научная литература, Интернет-разведка, Анализ поведения, Этические аспекты, Психодиагностика, Методология, Распознавание эмоций, Мимика, Жесты, Язык тела, Верификация информации, Оценка рисков, Управление персоналом, Подбор персонала, Проверка на полиграфе, Психология лжи, Психология манипуляций, Социальный инжиниринг, Психологические портреты, Криминалистика, Безопасность бизнеса, Контрразведка, Конфликтология, Теория лжи, Физиогномика, Коммуникативные навыки, Навыки наблюдения, Оперативная психология, Анализ рисков, Защита информации, Кибербезопасность, Психологическое консультирование, Переговоры, Управление конфликтами, Психологическая устойчивость, Ассертивность, Саморегуляция.
Привет! Меня зовут Костя Дубровин, я основатель компании TOPsharing.center (мы создали услугу аренды руководителей отделов продаж и маркетинга). Возможно зрителю будет интересна моя статья «Шеринг руководителей это...» https://vc.ru/u/627659, в которой я описываю суть услуги. О новых интервью вы узнаете в тг-канале «Пишущие люди» https://t.me/writingpeople, а о моей книге «8 граней личности» на сайте 8graney.ru. Она помогает продавать, нанимать и управлять сотрудниками. Сегодня у нас в гостях Анна Кулик. Автор книги «Портрет психопата» Сайт: https://anna-kulik.ru/ Музей профайлинга: https://profiling.museum/ Основные вопросы интервью: 1. Что такое профайлинг и как он применяется в корпоративных расследованиях? 2. Какова роль профайлера в расследовании преступлений? 3. Какие мифы существуют о маньяках и серийных убийцах? 4. Как определить ложь и манипуляции в общении? 5. Какие инструменты используются для детекции лжи? 6. Как жизненный опыт влияет на способность распознавать ложь? 7. Какова роль эмоционального и социального интеллекта в распознавании лжи? 8. Какие существуют методы профилактики корпоративных преступлений? 9. Как проводятся корпоративные расследования и какие риски они несут для бизнеса? 10. Какие учителя и источники знаний есть в области профайлинга? 11. Какова роль интуиции в работе профайлера? 12. Каковы перспективы развития профайлинга и интернет-разведки? Ключевые мысли интервью: 1. Профайлинг — это анализ поведения человека для прогнозирования его действий. Профайлеры не дают доказательств, а предоставляют ориентирующую информацию. 2. Корпоративные расследования — это важная часть бизнеса, но они должны проводиться с учетом рисков для непрерывности бизнес-процессов и репутации компании. 3. Мифы о маньяках — маньяк не равен серийному преступнику. Маньяк — это человек с манией, а серийный преступник — это человек, совершающий преступления по определенной схеме. 4. Детекция лжи — это побочный эффект работы профайлера. Важно понимать, что ложь — это не только сознательное искажение информации, но и недоговорки и манипуляции. 5. Жизненный опыт — это важный фактор в распознавании лжи, но он должен быть методологизирован и систематизирован. 6. Эмоциональный и социальный интеллект — это ключевые навыки для распознавания лжи и манипуляций в общении. 7. Профилактика корпоративных преступлений — это более эффективный подход, чем расследование уже совершенных преступлений. 8. Интуиция — это неметодологизированный источник знаний, но она может быть полезна в работе профайлера. 9. Перспективы развития — профайлинг и интернет-разведка будут развиваться, но важно учитывать изменения в законодательстве и этические нормы. 10. Учителя и источники знаний — в российском сегменте профайлинга учителей практически нет, но есть книги и практики, которые могут быть полезны. Профайлинг, Ложь, Детекция лжи, Поведенческий анализ, Корпоративные расследования, Следы поведения, True crime, Изучение психопатов, Команда профайлеров, Эмоциональный интеллект, Невербальная коммуникация, Корпоративная безопасность, Информация, Книжка о профайлинге, Научная литература, Интернет-разведка, Анализ поведения, Этические аспекты, Психодиагностика, Методология, Распознавание эмоций, Мимика, Жесты, Язык тела, Верификация информации, Оценка рисков, Управление персоналом, Подбор персонала, Проверка на полиграфе, Психология лжи, Психология манипуляций, Социальный инжиниринг, Психологические портреты, Криминалистика, Безопасность бизнеса, Контрразведка, Конфликтология, Теория лжи, Физиогномика, Коммуникативные навыки, Навыки наблюдения, Оперативная психология, Анализ рисков, Защита информации, Кибербезопасность, Психологическое консультирование, Переговоры, Управление конфликтами, Психологическая устойчивость, Ассертивность, Саморегуляция.