RUTUBE
Добавить
Уведомления
  • Главная
  • RUTUBE для блогеров
  • Каталог
  • Популярное
  • В топе
  • Shorts
  • ТВ онлайн
  • Трансляции
  • Моё
  • Фильмы
  • Топы категорий
  • RUTUBE x PREMIER

Войдите, чтобы подписываться на каналы, комментировать видео и оставлять реакции


  • Подписки
  • История просмотра
  • Плейлисты
  • Смотреть позже
  • Комментарии

  • Авто
  • Блогеры
  • Видеоигры
  • Детям
  • Еда
  • Интервью
  • Команда R
  • Культура
  • Лайфхаки
  • Музыка
  • Новости и СМИ
  • Обучение
  • Оriginals
  • Подкасты
  • Путешествия
  • Радио
  • Разговоры о важном
  • Сельское хозяйство
  • Сериалы
  • Спорт
  • Телешоу
  • Фонды помощи
  • Футбол
  • Юмор
Телеканалы
  • Иконка канала Первый канал
    Первый канал
  • Иконка канала Россия 1
    Россия 1
  • Иконка канала МАТЧ
    МАТЧ
  • Иконка канала НТВ
    НТВ
  • Иконка канала Пятый канал
    Пятый канал
  • Иконка канала Телеканал Культура
    Телеканал Культура
  • Иконка канала Россия 24
    Россия 24
  • Иконка канала ТВЦ
    ТВЦ
  • Иконка канала РЕН ТВ
    РЕН ТВ
  • Иконка канала СПАС
    СПАС
  • Иконка канала СТС
    СТС
  • Иконка канала Домашний
    Домашний
  • Иконка канала ТВ-3
    ТВ-3
  • Иконка канала Пятница
    Пятница
  • Иконка канала Звезда
    Звезда
  • Иконка канала МИР ТВ
    МИР ТВ
  • Иконка канала ТНТ
    ТНТ
  • Иконка канала МУЗ-ТВ
    МУЗ-ТВ
  • Иконка канала ЧЕ
    ЧЕ
  • Иконка канала Канал «Ю»
    Канал «Ю»
  • Иконка канала 2х2
    2х2
  • Иконка канала Кухня
    Кухня
  • Иконка канала viju
    viju


RUTUBE всегда с вами
Больше от RUTUBE
  • SMART TV
  • RUTUBE Детям
  • RUTUBE Спорт
  • RUTUBE Новости
RUTUBE в других соцсетях

  • Вопросы и ответы
  • Сообщить о проблеме
  • Написать в поддержку
  • О RUTUBE
  • Направления деятельности
  • Пользовательское соглашение
  • Конфиденциальность
  • Правовая информация
  • Рекомендательная система
  • Фирменный стиль

© 2025, RUTUBE

Как стать РУКОВОДИТЕЛЕМ, за которым захочется идти? - откровения Директора Яндекса

Полный выпуск подкаста ищи на YouTube в поиске - "Соломин Маресов" 🔹 Как стать лидером, которому доверяют? 🔹 Что делает руководителя по-настоящему сильным? 🔹 И почему команда идёт за одним — и уходит от другого? В этом выпуске мой гость — Роман Маресов, директор направления электронной коммерции в Яндексе. Он прошёл невероятный путь: от ВМК МГУ в 15 лет — до McKinsey и топ-позиции в одной из крупнейших IT-компаний России. Мы поговорили честно и без прикрас: Как Роман ведёт себя с подчинёнными? Кричит ли он на команду? Что делать, если случился кризис — как после утечки из Яндекс.Еды? Почему важно уметь признавать ошибки, даже если ты на вершине? Как выстраивать культуру, в которой хочется работать и расти? 💬 Это не просто разговор о карьере — это откровения лидера, которого действительно уважают. Один из самых глубоких выпусков на моём канале. Слушайте — и забирайте для себя главное. тайм-коды: 00:00 - почему поднимать голос на своих сотрудников - это недейственно? Какие методы использует Роман? 01:01 - возможно ли быть руководителем "без кнута", и при этом быть влиятельным и сильным? 01:59 - поднимать голос на сотрудников - это проявление бессилия. Не урони свой авторитет 02:29 - интересный пример из нашего детства, который показывает, что повышение голоса и крики, не работают 03:20 - почему страх, не является мотиватором сотрудников? Есть более действенные инструменты влияния? 04:15 - что такое performance review? Почему сильный руководитель, должен уметь увольнять старых и нанимать новых людей? 05:24 - какой темперамент личности у Романа? Как он сам себя позиционирует? Совпадает ли это с видением его сотрудников? 05:59 - как должен вести себя руководитель, если в работе его команды, произошла серьёзная ошибка? Разбор кейса из практики Романа 07:21 - верно ли утверждение, что сильный сотрудник, сможет понять и исправить свои ошибки, без Вашего вмешательства? 08:06 - смотри полную версию подкаста по ссылке в описании Ссылки на Глеба Соломина (ведущего) ▶️ Основной ютуб-канал: https://www.youtube.com/@UC1bFQRZLgbShAkKGY0UMrWQ ▶️ Телеграм-канал: https://t.me/gleb_solomin ▶️ Ссылки на гостя: Телеграм-канал Романа Маресова: https://t.me/media_rare Почта для сотрудничества: ▶️ [email protected] Актуальные вакансии в команду Глеба: ▶️ https://t.me/gleb_solomin/1921 Подписывайся, чтобы каждый день получать ценные видео от лучших представителей своей профессии! #соломин #маресов #деньги #бизнес #подкастсоломина #предприниматель

Иконка канала Соломин | Про бизнес и саморазвитие
Соломин | Про бизнес и саморазвитие
344 подписчика
12+
54 просмотра
2 месяца назад
13 апреля 2025 г.
ПожаловатьсяНарушение авторских прав

Полный выпуск подкаста ищи на YouTube в поиске - "Соломин Маресов" 🔹 Как стать лидером, которому доверяют? 🔹 Что делает руководителя по-настоящему сильным? 🔹 И почему команда идёт за одним — и уходит от другого? В этом выпуске мой гость — Роман Маресов, директор направления электронной коммерции в Яндексе. Он прошёл невероятный путь: от ВМК МГУ в 15 лет — до McKinsey и топ-позиции в одной из крупнейших IT-компаний России. Мы поговорили честно и без прикрас: Как Роман ведёт себя с подчинёнными? Кричит ли он на команду? Что делать, если случился кризис — как после утечки из Яндекс.Еды? Почему важно уметь признавать ошибки, даже если ты на вершине? Как выстраивать культуру, в которой хочется работать и расти? 💬 Это не просто разговор о карьере — это откровения лидера, которого действительно уважают. Один из самых глубоких выпусков на моём канале. Слушайте — и забирайте для себя главное. тайм-коды: 00:00 - почему поднимать голос на своих сотрудников - это недейственно? Какие методы использует Роман? 01:01 - возможно ли быть руководителем "без кнута", и при этом быть влиятельным и сильным? 01:59 - поднимать голос на сотрудников - это проявление бессилия. Не урони свой авторитет 02:29 - интересный пример из нашего детства, который показывает, что повышение голоса и крики, не работают 03:20 - почему страх, не является мотиватором сотрудников? Есть более действенные инструменты влияния? 04:15 - что такое performance review? Почему сильный руководитель, должен уметь увольнять старых и нанимать новых людей? 05:24 - какой темперамент личности у Романа? Как он сам себя позиционирует? Совпадает ли это с видением его сотрудников? 05:59 - как должен вести себя руководитель, если в работе его команды, произошла серьёзная ошибка? Разбор кейса из практики Романа 07:21 - верно ли утверждение, что сильный сотрудник, сможет понять и исправить свои ошибки, без Вашего вмешательства? 08:06 - смотри полную версию подкаста по ссылке в описании Ссылки на Глеба Соломина (ведущего) ▶️ Основной ютуб-канал: https://www.youtube.com/@UC1bFQRZLgbShAkKGY0UMrWQ ▶️ Телеграм-канал: https://t.me/gleb_solomin ▶️ Ссылки на гостя: Телеграм-канал Романа Маресова: https://t.me/media_rare Почта для сотрудничества: ▶️ [email protected] Актуальные вакансии в команду Глеба: ▶️ https://t.me/gleb_solomin/1921 Подписывайся, чтобы каждый день получать ценные видео от лучших представителей своей профессии! #соломин #маресов #деньги #бизнес #подкастсоломина #предприниматель

, чтобы оставлять комментарии