Бессмысленные вопросы на собеседовании | Никита Карпов | Подкаст «HR-стирка»

«Чтобы понять, в каком темпе человек работает и что ему свойственно, нам нужна определённая структура интервью. Мы должны «почеленджить» кандидата — дать ему задачи и посмотреть, как он реагирует, — оценить его компетенции и мотивацию. Для всего этого есть определённые вопросы». Пригласили в студию «HR-стирки» эксперта в области оценки и кадрового консультирования Никиту Карпова, чтобы обсудить, какие вопросы на собеседовании действительно бесполезны, как правильно выстраивать диалог с кандидатом, какие условия важно соблюдать, чтобы интервью было эффективным, и разберём реальные кейсы из практики. Тайм-коды: 00:40 Определение бессмысленных вопросов. Портрет кандидата. 02:00 Структура интервью. Технические требования к проведению собеседования. 04:17 Характерологические особенности кандидатов по типологии Бурно. 06:26 Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы оценить мотивацию. 09:50 Увеличение скорости вопросов и когнитивной нагрузки во время интервью для валидного результата. Как избежать социально-желаемых ответов. 11:56 Как правильно задавать вопросы кандидату, которые помогут оценить мотивацию, личностные особенности, когнитивные способности, компетенции, релевантность опыта — на примере подбора операционного директора на пищевое производство. 14:30 Задача собеседования — оценить соответствие человека позиции и оценить риски. Кейс подбора директора по маркетингу в компанию. Почему важно учитывать мотивацию кандидата. 18:04 Бестактные вопросы на собеседовании. 22:31 Как избежать заготовок и социально-желаемых ответов. Проективные вопросы. Произвольный порядок вопросов во время собеседования. 26:35 Вред бессмысленных вопросов во время собеседования для бизнеса. Работа по скрипту или импровизация. Важность равных условий и вопросов для кандидатов во время собеседования. 30:17 Поведение кандидата в ответ на бестактные вопросы, например, личного характера. Как HR-специалисту готовить кандидата к прохождению собеседования с заказчиком/руководителем. 33:56 Пример альтернативных вариантов бессмысленных вопросов. Базовые и индивидуальные вопросы. 38:23 Нужно ли объяснять кандидату, почему задаются те или иные вопросы на собеседовании. Пример реального кейса. 40:23 Причины возникновения бессмысленных вопросов на собеседовании. 41:46 Резюме _______________________ HT Lab | Лаборатория Гуманитарные Технологии — российский разработчик инструментов оценки персонала ✔ Готовые психологические тесты для оценки сотрудников ✔ Оценочные инструменты под заказ ✔ Обучающие семинары и мастер-классы для HR ✔ Оценка сотрудников: интервью по компетенциям, Тест-Ассессмент, индивидуальный и групповой коучинг ✔ Аналитика HR-данных в компании заказчика Сайт: https://ht-lab.ru/ Мероприятия: https://ht-lab.ru/events/ Рассылка https://ht-lab.ru/subscribe-form/ Почта: [email protected] Телефон: +7 (495) 669-67-19 Адрес: г. Москва, Сущёвский Вал, дом 16, строение 3 #hr #управлениеперсоналом #подборперсонала #собеседование #рекрутинг #ошибкисобеседования #подкаст #оценкаперсонала