Как с помощью перезагрузки ТОП команды побить рекорд в чистой прибыли за 30-лет истории компании
Татьяна Ремнева, HRD компании "Эlevel": "Компания "Эlevel", лидер отрасли, 30 лет работает на рынке электротоваров и светотехники, оборот более 15 млрд. Команда очень стабильная и у нас в принципе нет проблем с топ командой. У нас укомплектованная команда профессионалов. Мы знаем все свои сильные и слабые стороны. Идем с опережением рынка уже много лет. Запрос: Нужна технология для топ-команды, которая даст взрывной рост в результатах и на рынке. И чтобы это было невозможно с нас скопировать. После 1-ого дня тренинга увидели: ⭕️ Открылись такие вещи, которые мы раньше "заметали под ковер". Мы все сняли не одну пару очков и посмотрели друг на друга и на то, что мы делаем - как есть ⭕️ Мы не понимаем до конца, что значит нести ответственность ⭕️ Вытащили проблему, которая у нас висит уже 3 года, а мы считали, что ее нет ⭕️ Не видим, какой смысл спрятан в какой-то проблеме/ нерешённый задаче ⭕️ Не видим рисков того, что мы делаем ⭕️ Мы разговариваем, не понимая, что на самом деле несут эти слова ⭕️ Увидели, что каждый из 15 членов команды понимает под словом "проект" разное ⭕️ Не понимаем, как мы принимаем решения на самом деле. Увидели, что у нас принимает решение тот, у кого громче голос и кто наглее ⭕️Увидели, что мы совершенно не умеем слушать мнение других людей и не слышим рациональные решения Результат: ✅ Компания вышла на миллиардные обороты. Добилась рекордных значений по своим показателям за 30 лет по выручке и чистой прибыли ✅ Раньше мы всё время смотрели на ограничения, сейчас мы смотрим исключительно на возможности ✅ Топ-команда имеет самый высокий уровень ответственности за результат ✅ Принимаем правильные управленческие решения. Минимизировано количество ошибок ✅ Выстроены коммуникации. Грамотно взаимодействуем внутри команды и со своим персоналом ✅ Стали правильно давать обратную связь и быть готовыми к этому ✅ Расширилась команда, поменялась вся орг. структура в соответствии со смыслами и ценностями ✅ Команда выполняет планы и бизнес показатели ✅ Вырос показатель вовлечённости, удовлетворённости, лояльности людей ✅ Качественно поменялось и мое личное окружение. Улучшились отношения в семье, с близкими людьми, с детьми. Повысилось качество жизни Если вас заинтересовала программа тренинга, вы можете записаться на бесплатную консультацию, на которой узнаете подробности и сможете задать все интересующие вас вопросы: https://forms.gle/x3z1... не только Подписывайтесь на мои соцсети: 🌟 Телеграм-канал: https://t.me/shelakhovamalika 🌟 Youtube:@shelakhova_malika 🌟 Инстаграм: @shelakhova_malika
Татьяна Ремнева, HRD компании "Эlevel": "Компания "Эlevel", лидер отрасли, 30 лет работает на рынке электротоваров и светотехники, оборот более 15 млрд. Команда очень стабильная и у нас в принципе нет проблем с топ командой. У нас укомплектованная команда профессионалов. Мы знаем все свои сильные и слабые стороны. Идем с опережением рынка уже много лет. Запрос: Нужна технология для топ-команды, которая даст взрывной рост в результатах и на рынке. И чтобы это было невозможно с нас скопировать. После 1-ого дня тренинга увидели: ⭕️ Открылись такие вещи, которые мы раньше "заметали под ковер". Мы все сняли не одну пару очков и посмотрели друг на друга и на то, что мы делаем - как есть ⭕️ Мы не понимаем до конца, что значит нести ответственность ⭕️ Вытащили проблему, которая у нас висит уже 3 года, а мы считали, что ее нет ⭕️ Не видим, какой смысл спрятан в какой-то проблеме/ нерешённый задаче ⭕️ Не видим рисков того, что мы делаем ⭕️ Мы разговариваем, не понимая, что на самом деле несут эти слова ⭕️ Увидели, что каждый из 15 членов команды понимает под словом "проект" разное ⭕️ Не понимаем, как мы принимаем решения на самом деле. Увидели, что у нас принимает решение тот, у кого громче голос и кто наглее ⭕️Увидели, что мы совершенно не умеем слушать мнение других людей и не слышим рациональные решения Результат: ✅ Компания вышла на миллиардные обороты. Добилась рекордных значений по своим показателям за 30 лет по выручке и чистой прибыли ✅ Раньше мы всё время смотрели на ограничения, сейчас мы смотрим исключительно на возможности ✅ Топ-команда имеет самый высокий уровень ответственности за результат ✅ Принимаем правильные управленческие решения. Минимизировано количество ошибок ✅ Выстроены коммуникации. Грамотно взаимодействуем внутри команды и со своим персоналом ✅ Стали правильно давать обратную связь и быть готовыми к этому ✅ Расширилась команда, поменялась вся орг. структура в соответствии со смыслами и ценностями ✅ Команда выполняет планы и бизнес показатели ✅ Вырос показатель вовлечённости, удовлетворённости, лояльности людей ✅ Качественно поменялось и мое личное окружение. Улучшились отношения в семье, с близкими людьми, с детьми. Повысилось качество жизни Если вас заинтересовала программа тренинга, вы можете записаться на бесплатную консультацию, на которой узнаете подробности и сможете задать все интересующие вас вопросы: https://forms.gle/x3z1... не только Подписывайтесь на мои соцсети: 🌟 Телеграм-канал: https://t.me/shelakhovamalika 🌟 Youtube:@shelakhova_malika 🌟 Инстаграм: @shelakhova_malika