Для людей и про людей. Бизнес с человеческим лицом. Подкаст с Анастасией Богатель – руководителем HR
Новая ветка наших подкастов – диалог с ключевыми сотрудниками наших партнеров. Взгляд изнутри – о том, как и что работает в компании. В гостях у «Бизнес-диалогов» Анастасия Богатель – руководитель HR департамента компании «МЕРКАТОР ХОЛДИНГ». Путь в HR. От отдела кадров супермаркета до HR-директора крупнейшего отечественного производителя техники для коммунального хозяйства и дорожного строительства. «HR должен любить людей». HR - один из столпов компании и для бизнеса, и для руководителей, и для сотрудников. Задача – соблюсти баланс, оказать поддержку и тем, и другим в условиях турбулентности и неопределенности. «Всегда улыбайся». Позитив не смотря ни на что, на тебя смотрит весь Холдинг. Порой это сложно, но поддержка компании придает силы. «Рекрутинг замер в феврале». Парадоксы и открытия в сфере найма по итогам 2022 года. Многим кандидатам, ранее работавшим в иностранных компаниях, больше нравятся условия работы в российских организациях – более простые и эффективные бизнес-процессы, быстрее принимаются решения. «У нас ты не винтик». Душевное отношение – как компания заботится о своих сотрудниках и поддерживает их. «Стержень стойкости» и «островок стабильности». Рекрутинг ТОП-менеджеров: кто востребован на рынке, что такое hard skills и soft skills и где найти их идеальное сочетание. «Эйджизм – прошлый век». Возраст не имеет значения, если у человека гибкое мышление, и он готов меняться. «У нас никто не уехал». Бизнес с высокой степенью социальной ответственности в корневой своей сути. Про хорошую корпоративную культуру и собственный ген уникальности и вовлеченности. Как работает «фабрика идей» в «МЕРКАТОР ХОЛДИНГ». «Фишка» корпоративной культуры – открытость, любой сотрудник Холдинга может прийти со своим предложением. Программа, дающая возможность людям не бояться высказывать свою точку зрения, проявлять себя. И улучшать компанию. «Как устроены внутренние коммуникации». Внутренний портал, рассылки, плакаты, соцсети. Встречи коллектива с ТОП-ами и пульс-опросы. «Горизонтальное расширение функционала – требование современного рынка». Коллаборация направлений внутри бизнеса обеспечивает преимущество и результат. Кросс-профессиональный обмен – проект 2023 года. «Когда отдаешь – получаешь намного больше». Лайфхак от «МЕРКАТОР ХОЛДИНГ» - разворот компании в сторону человека. Доверяешь ты – доверяют тебе.
Новая ветка наших подкастов – диалог с ключевыми сотрудниками наших партнеров. Взгляд изнутри – о том, как и что работает в компании. В гостях у «Бизнес-диалогов» Анастасия Богатель – руководитель HR департамента компании «МЕРКАТОР ХОЛДИНГ». Путь в HR. От отдела кадров супермаркета до HR-директора крупнейшего отечественного производителя техники для коммунального хозяйства и дорожного строительства. «HR должен любить людей». HR - один из столпов компании и для бизнеса, и для руководителей, и для сотрудников. Задача – соблюсти баланс, оказать поддержку и тем, и другим в условиях турбулентности и неопределенности. «Всегда улыбайся». Позитив не смотря ни на что, на тебя смотрит весь Холдинг. Порой это сложно, но поддержка компании придает силы. «Рекрутинг замер в феврале». Парадоксы и открытия в сфере найма по итогам 2022 года. Многим кандидатам, ранее работавшим в иностранных компаниях, больше нравятся условия работы в российских организациях – более простые и эффективные бизнес-процессы, быстрее принимаются решения. «У нас ты не винтик». Душевное отношение – как компания заботится о своих сотрудниках и поддерживает их. «Стержень стойкости» и «островок стабильности». Рекрутинг ТОП-менеджеров: кто востребован на рынке, что такое hard skills и soft skills и где найти их идеальное сочетание. «Эйджизм – прошлый век». Возраст не имеет значения, если у человека гибкое мышление, и он готов меняться. «У нас никто не уехал». Бизнес с высокой степенью социальной ответственности в корневой своей сути. Про хорошую корпоративную культуру и собственный ген уникальности и вовлеченности. Как работает «фабрика идей» в «МЕРКАТОР ХОЛДИНГ». «Фишка» корпоративной культуры – открытость, любой сотрудник Холдинга может прийти со своим предложением. Программа, дающая возможность людям не бояться высказывать свою точку зрения, проявлять себя. И улучшать компанию. «Как устроены внутренние коммуникации». Внутренний портал, рассылки, плакаты, соцсети. Встречи коллектива с ТОП-ами и пульс-опросы. «Горизонтальное расширение функционала – требование современного рынка». Коллаборация направлений внутри бизнеса обеспечивает преимущество и результат. Кросс-профессиональный обмен – проект 2023 года. «Когда отдаешь – получаешь намного больше». Лайфхак от «МЕРКАТОР ХОЛДИНГ» - разворот компании в сторону человека. Доверяешь ты – доверяют тебе.