Найм сломан. Тысячи кандидатов, а подходящих нет? Почему так сложно найти программиста в 2025?
Парадокс выбора или анализ-паралич - это реалии текущего времени. Тысячи кандидатов на позиции, а найти нужного сорудника невозможно. Рекрутеры перебирают сотни резюме, используют роботов и ATS, а результата нет. Почему рекрутеры в 2025 не любят размещать вакансии, а занимаются партизанским хайрингом? Хэдханеры снова в моде. Как сделать так, чтобы вас нашли? Заглянем по ту сторону найма, что эйчары думают про местный рынок труда. Юлия Тарасова (Julia Tarasova) - Talent Acquisition в США, HR с 10-летним опытом, Recruiter, Founder. https://www.linkedin.com/in/tarasovajulia/ Видео по теме: - Почему в 2025 году сложно найти сильных разработчиков? Сергей Рудаков https://youtu.be/afC2DwvdjY0 - Тренды найма в Amazon и бигтехе в США в 2025 году. Анна Албегова https://youtu.be/rzawzc8dkcs - Как хакнуть ATS? Советы от рекрутера Юлии Чимисовой https://youtu.be/uACV7MLiWnE *** Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США) https://annanaumova.com Коучинг (синдром самозванца, прокрастинация, неуверенность в себе, страхи, лень) https://annanaumova.notion.site/3f6ea5ce89694c93afb1156df3c903ab Видео курс по составлению резюме для международных компаний "Идеальное американское резюме": https://go.mbastrategy.com/resumecoursemain Гайд "Идеальное американское резюме" https://go.mbastrategy.com/usresume Подписывайтесь на мой Телеграм канал: https://t.me/prodcastUSA Подписывайтесь на мой Инстаграм https://www.instagram.com/prodcast.us Гайд "Как оформить профиль в LinkedIn, чтобы рекрутеры не смогли пройти мимо" https://go.mbastrategy.com/linkedinguide ⏰ Timecodes ⏰ 00:00 Начало 10:20 Что изменилось в найме за год? 29:42 Финансовые показатели и другие скиллы в резюме разработчиков 46:32 Удаленная работа и спонсирование визы 1:03:51 Где искать ремоут с США? 1:18:01 Пользуются ли компании ATS сейчас? 1:32:00 Как позиционировать в резюме возвращение в разработку? 1:37:17 Красные флаги в кандидатах 1:50:06 Почему так сложно найти нужного специалиста в 2025?
Парадокс выбора или анализ-паралич - это реалии текущего времени. Тысячи кандидатов на позиции, а найти нужного сорудника невозможно. Рекрутеры перебирают сотни резюме, используют роботов и ATS, а результата нет. Почему рекрутеры в 2025 не любят размещать вакансии, а занимаются партизанским хайрингом? Хэдханеры снова в моде. Как сделать так, чтобы вас нашли? Заглянем по ту сторону найма, что эйчары думают про местный рынок труда. Юлия Тарасова (Julia Tarasova) - Talent Acquisition в США, HR с 10-летним опытом, Recruiter, Founder. https://www.linkedin.com/in/tarasovajulia/ Видео по теме: - Почему в 2025 году сложно найти сильных разработчиков? Сергей Рудаков https://youtu.be/afC2DwvdjY0 - Тренды найма в Amazon и бигтехе в США в 2025 году. Анна Албегова https://youtu.be/rzawzc8dkcs - Как хакнуть ATS? Советы от рекрутера Юлии Чимисовой https://youtu.be/uACV7MLiWnE *** Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США) https://annanaumova.com Коучинг (синдром самозванца, прокрастинация, неуверенность в себе, страхи, лень) https://annanaumova.notion.site/3f6ea5ce89694c93afb1156df3c903ab Видео курс по составлению резюме для международных компаний "Идеальное американское резюме": https://go.mbastrategy.com/resumecoursemain Гайд "Идеальное американское резюме" https://go.mbastrategy.com/usresume Подписывайтесь на мой Телеграм канал: https://t.me/prodcastUSA Подписывайтесь на мой Инстаграм https://www.instagram.com/prodcast.us Гайд "Как оформить профиль в LinkedIn, чтобы рекрутеры не смогли пройти мимо" https://go.mbastrategy.com/linkedinguide ⏰ Timecodes ⏰ 00:00 Начало 10:20 Что изменилось в найме за год? 29:42 Финансовые показатели и другие скиллы в резюме разработчиков 46:32 Удаленная работа и спонсирование визы 1:03:51 Где искать ремоут с США? 1:18:01 Пользуются ли компании ATS сейчас? 1:32:00 Как позиционировать в резюме возвращение в разработку? 1:37:17 Красные флаги в кандидатах 1:50:06 Почему так сложно найти нужного специалиста в 2025?