Диляра Лашкина об HR-проектах, обучении сотрудников и работе с молодежью // Вокруг HR
Продолжаем наше знакомство с HR-специалистами Татарстана. В третьем выпуске пообщались с Дилярой Лашкиной, порасспрашивали о проектах в Татспиртпроме и их результативности, текучести кадров и личном подходе к работе. 00:00 Приветствие 00:15 Опыт Диляры Лашкиной 06:33 Что за специалист HRBP 09:26 Модернизация HR-сферы 10:21 Отношение работодателя к студентам 10:57 Формирование HR-бренда с детского сада 11:30 О профориентации школьников 13:03 Привлечение со школьной скамьи дешевле? 14:45 Роль смыслов в работе с молодежью 16:00 Вечный конфликт поколений: как молодежь выбирает работу и почему мы никогда их не понимаем 17:58 Как считать стоимость привлечения сотрудника 19:55 Как формируется стоимость адаптации 22:22 Период адаптации у производственников 23:03 Автоматизация адаптации за счет чат-бота 30:39 ДМС - это, в первую очередь, забота о сотруднике 34:53 Управление сообществами 35:45 Как завоевать доверие собственникам к HR-инициативам: на примере защиты ДМС 39:20 Как завоевать доверие сотрудников 42:27 Вовлечение сотрудников на предприятии через сбор идей 46:31 О навыке "слышать сотрудника" 49:12 Трудовые династии в промышленности - это про смыслы для заводов 53:30 Как взаимодействовать с молодежью 55:15 Парадигма "я обучу сотрудника, а он уйдет" 59:50 Рост для сотрудника как часть удержания 01:00:52 Статистика уходов сотрудников 01:05:04 Проф деформация в жизни 01:09:34 Прогноз Диляры Лашкиной о будущем 01:10:26 Как стать успешным эйчаром 01:12:28 Прощание Присоединяйтесь к сообществу Round в телеграм: вступайте в канал "Довольный сотрудник". Вы также можете изучить исследование о трудовых предпочтениях молодежи (обсуждалось на 16 минуте) по ссылке https://t.me/HR_round/40 #деложизни #hr #HRD #round #подкаст #интервью #вокругhr #татспиртпром #профориентация #промышленность #завод #заводы
Продолжаем наше знакомство с HR-специалистами Татарстана. В третьем выпуске пообщались с Дилярой Лашкиной, порасспрашивали о проектах в Татспиртпроме и их результативности, текучести кадров и личном подходе к работе. 00:00 Приветствие 00:15 Опыт Диляры Лашкиной 06:33 Что за специалист HRBP 09:26 Модернизация HR-сферы 10:21 Отношение работодателя к студентам 10:57 Формирование HR-бренда с детского сада 11:30 О профориентации школьников 13:03 Привлечение со школьной скамьи дешевле? 14:45 Роль смыслов в работе с молодежью 16:00 Вечный конфликт поколений: как молодежь выбирает работу и почему мы никогда их не понимаем 17:58 Как считать стоимость привлечения сотрудника 19:55 Как формируется стоимость адаптации 22:22 Период адаптации у производственников 23:03 Автоматизация адаптации за счет чат-бота 30:39 ДМС - это, в первую очередь, забота о сотруднике 34:53 Управление сообществами 35:45 Как завоевать доверие собственникам к HR-инициативам: на примере защиты ДМС 39:20 Как завоевать доверие сотрудников 42:27 Вовлечение сотрудников на предприятии через сбор идей 46:31 О навыке "слышать сотрудника" 49:12 Трудовые династии в промышленности - это про смыслы для заводов 53:30 Как взаимодействовать с молодежью 55:15 Парадигма "я обучу сотрудника, а он уйдет" 59:50 Рост для сотрудника как часть удержания 01:00:52 Статистика уходов сотрудников 01:05:04 Проф деформация в жизни 01:09:34 Прогноз Диляры Лашкиной о будущем 01:10:26 Как стать успешным эйчаром 01:12:28 Прощание Присоединяйтесь к сообществу Round в телеграм: вступайте в канал "Довольный сотрудник". Вы также можете изучить исследование о трудовых предпочтениях молодежи (обсуждалось на 16 минуте) по ссылке https://t.me/HR_round/40 #деложизни #hr #HRD #round #подкаст #интервью #вокругhr #татспиртпром #профориентация #промышленность #завод #заводы