Новый подход к оценке персонала и формированию кадрового резерва в государственных учреждениях

Вам будет полезно посетить вебинар, если у Вас:  Сложные кадровые трансформации и нет возможности быстро и точно оценить текущие компетенции сотрудников для успешного внедрения новых процессов;  Наблюдается рост текучести кадров, и вы испытываете трудности с выявлением причин недовольства сотрудников;  Бывают ситуации, когда после ухода ключевого сотрудника заранее не подготовлен преемник;  Сотрудники выражают недовольство текущему процессу оценки и воспринимают его как формальность;  Наблюдаются проблемы с доступом к актуальной информации о навыках и достижениях сотрудников из-за разрозненных таблиц и ручных процессов;  Возникали ситуации, когда плохая коммуникация между отделами приводит к субъективной оценке сотрудников, и это замедляет процесс принятия решений и снижает общую эффективность работы команды;  Есть желание сформировать культуру отзывчивости и совместной работы и улучшить общий климат в коллективе