Как мотивировать сотрудников делиться знаниями: эфир с итогами исследования СКБ Контур
Привет! Это Один-на-один: главный канал про Peer2Peer процессы в компаниях, который ведет Антон Волков, сооснователь и CEO Solvery. Мы приглашаем классных специалистов разбирать, как они используют Peer2Peer инструменты, чтобы менять культуру и развивать команды у себя в компании. Идеальный мир — это когда сотрудники в компании регулярно делятся экспертизой, участвуют в записи курсов, проведении вебинаров и прочих подобных активностях. Очень удобно, когда есть активные ребята, кто любит делиться знаниями. Внутренние спикеры вызывают больше доверия, обладают большим контекстом, а еще становятся примером для других сотрудников. Но где их брать и как мотивировать? Контур провели исследование, с участием 70+ специалистов, которое показало, что мотивация точно не в деньгах. На вебинаре вы узнаете: Что мотивирует сотрудников делиться знаниями на самом деле. Почему важно развивать культуру обмена знаниями в компании. Как определить и поддержать тех, кто хочет делиться опытом. Практические рекомендации для руководителей по созданию эффективной программы обмена знаниями. Поделится знаниями Дарья Весенина: Руководитель проектов по обучению программистов в Контуре Эфир будет полезен, если вам важно повысить вовлеченность и производительность команд: CTO и CPO; HRD и HRBP; T&D и L&D; Руководителям команд. 00:01:48 Дарья Веснина о себе 00:03:55 Сколько сотрудников менторят в Контуре? 00:04:50 Откуда в Контуре корпоративная культура? 00:08:03 Как Контур работает с джунами? 00:10:00 Почему решили проводить ресерч? 00:11:55 Топ-3 мотивации менторинга 00:15:12 Основные роли в менторинге 00:19:22 Главные вопросы исследования 00:21:00 Выводы по мотиваторам 00:22:23 Важна ли ОС для ментора? 00:27:20 Кого мотивируют деньги и как их правильно распределять? 00:32:19 Единоразовая встреча или долгосрочное менторство 00:33:50 Как менторство помогает понять индустрию и свою компанию 00:35:23 Главные демотиваторы 00:42:48 Польза менторинга для компании 00:44:55 Внутреннее образование дешевле? 00:49:30 С чего начать? 00:56:40 Что делать если вокруг токсики, а менторить хочется? 00:58:45 Как направить гиперактивного сотрудника 01:03:10 Напутствие от Дарьи 01:04:40 Ответы на вопросы из чата 01:05:30 Как донести до инвесторов, что обучение это выгодно? 01:08:03 Как отслеживать изменения у сотрудника после обучения?
Привет! Это Один-на-один: главный канал про Peer2Peer процессы в компаниях, который ведет Антон Волков, сооснователь и CEO Solvery. Мы приглашаем классных специалистов разбирать, как они используют Peer2Peer инструменты, чтобы менять культуру и развивать команды у себя в компании. Идеальный мир — это когда сотрудники в компании регулярно делятся экспертизой, участвуют в записи курсов, проведении вебинаров и прочих подобных активностях. Очень удобно, когда есть активные ребята, кто любит делиться знаниями. Внутренние спикеры вызывают больше доверия, обладают большим контекстом, а еще становятся примером для других сотрудников. Но где их брать и как мотивировать? Контур провели исследование, с участием 70+ специалистов, которое показало, что мотивация точно не в деньгах. На вебинаре вы узнаете: Что мотивирует сотрудников делиться знаниями на самом деле. Почему важно развивать культуру обмена знаниями в компании. Как определить и поддержать тех, кто хочет делиться опытом. Практические рекомендации для руководителей по созданию эффективной программы обмена знаниями. Поделится знаниями Дарья Весенина: Руководитель проектов по обучению программистов в Контуре Эфир будет полезен, если вам важно повысить вовлеченность и производительность команд: CTO и CPO; HRD и HRBP; T&D и L&D; Руководителям команд. 00:01:48 Дарья Веснина о себе 00:03:55 Сколько сотрудников менторят в Контуре? 00:04:50 Откуда в Контуре корпоративная культура? 00:08:03 Как Контур работает с джунами? 00:10:00 Почему решили проводить ресерч? 00:11:55 Топ-3 мотивации менторинга 00:15:12 Основные роли в менторинге 00:19:22 Главные вопросы исследования 00:21:00 Выводы по мотиваторам 00:22:23 Важна ли ОС для ментора? 00:27:20 Кого мотивируют деньги и как их правильно распределять? 00:32:19 Единоразовая встреча или долгосрочное менторство 00:33:50 Как менторство помогает понять индустрию и свою компанию 00:35:23 Главные демотиваторы 00:42:48 Польза менторинга для компании 00:44:55 Внутреннее образование дешевле? 00:49:30 С чего начать? 00:56:40 Что делать если вокруг токсики, а менторить хочется? 00:58:45 Как направить гиперактивного сотрудника 01:03:10 Напутствие от Дарьи 01:04:40 Ответы на вопросы из чата 01:05:30 Как донести до инвесторов, что обучение это выгодно? 01:08:03 Как отслеживать изменения у сотрудника после обучения?