Что не так с картой оценки Avito? Как правильно оценивать IT-специалистов в 2025 году?

Разрабатываем и адаптируем IT-решения под потребности вашего бизнеса – https://www.kt-team.ru/?utm_source=youtube&utm_medium=video&utm_campaign=website&utm_content=-Dfonw9NKcw Карта оценки Avito — https://docs.google.com/spreadsheets/d/1FMxuSmwMcS_TW3GpsBfX8-qJ2DXSNdsHpoB-pTGm48Q/edit?gid=612651400#gid=612651400 Исследование DORA — https://dora.dev/research/2024/dora-report/ Добро пожаловать на канал! Я Андрей Путин, основатель IT-компании KT.Team. Многие компании пытаются внедрить универсальные системы оценки сотрудников, но работает ли это в IT-среде? В этом видео я разбираю, что не так с картой оценки от Avito и какие ошибки она порождает при работе с разработчиками и инженерами в 2025 году. Если досмотрите до конца, вы узнаете, какие факторы действительно важны при оценке IT-специалистов, кто должен заниматься этим процессом и как часто стоит пересматривать подход к performance review. А как у вас устроена система оценки в команде? Делитесь в комментариях — обсудим, что работает, а что нет. Подписывайтесь на канал, чтобы научиться управлять сотрудниками эффективно и всегда добиваться поставленных целей. #андрейпутин #ktteam #управление #сотрудники #менеджмент #айти #itспециалист #авито #картаоценки #оценкасотрудников 00:00 - Вступление 01:13 - Как оценивают сотрудников в Авито? 02:56 - Ключевые факторы оценки IT-команд 05:08 - Кто должен оценивать разных сотрудников? 06:05 - Как часто нужно оценивать специалиста? 06:24 - Что стоит изменить в карте оценки Авито? 08:01 - Заключение