Увольнение в выходной день: как быть кадровику?
Таймкоды: 00:00 Интро 00:06 Суть проблемы 00:28 Увольнение по собственному желанию и график сменности 01:02 Обязанности работодателя в день увольнения 01:39 Когда можно выдавать документы 01:52 Как соблюсти нормы закона в выходной день 02:17 Рекомендации Минтруда __________ ⚠️ На практике нередко возникает ситуация, когда последний рабочий день сотрудника, который работает по сменному графику (например, 2/2), приходится на воскресенье — выходной день для кадровой службы и бухгалтерии. Можно ли в такой ситуации перенести оформление увольнения и окончательный расчёт другой рабочий день: например, на пятницу или понедельник? 📄 Разъяснение по данному вопросу дал Минтруд в своем апрельском письме (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ в письме от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1960). 📝 Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, письменно предупредив работодателя не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. 📘 В соответствии с частью 4 статьи 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Однако это правило применяется исключительно к срокам, а не к дате прекращения трудового договора. Как разъяснил Минтруд, датой прекращения трудового договора является последний фактически отработанный день сотрудника, даже если он приходится на выходной или нерабочий праздничный день. 📋 Согласно статье 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. В день увольнения работодатель обязан: ✅ издать приказ о прекращении трудового договора; ✅ ознакомить с ним работника; ✅ выдать работнику трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности в форме СТД-Р); ✅ произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ); ✅ выдать по письменному заявлению работника заверенные копии документов, связанных с работой. 🕒 Если в этот день кадровая служба и бухгалтерия не работают (например, потому что это воскресенье), возникает объективная невозможность выполнить требования закона. 📆 Минтруд подчеркивает: работодатель не вправе переносить выдачу документов и расчет на последующий рабочий день. Нарушение этих требований может повлечь административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. ⚙️ Чтобы надлежащим образом выполнить свои обязанности в выходной день, работодатель должен привлечь к работе уполномоченных сотрудников (например, кадровика и бухгалтера) для оформления увольнения. Однако привлечение возможно только с их письменного согласия, как того требует статья 113 ТК РФ. Принудительно привлекать сотрудников к работе в выходной запрещено. 💡 Во избежание нарушения трудового законодательства, Минтруд рекомендует сторонам заранее договориться об изменении даты увольнения на ближайший рабочий день, если последний день смены приходится на выходной. Такое соглашение возможно по взаимному согласию работника и работодателя. ⚡️ Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропускать актуальные новости и профессиональные советы. Наш канал - это место, где вы найдете ответы на свои вопросы, можете обменяться опытом и получите надежную поддержку! 📲 Сохраняйте это видео и делитесь им с коллегами. Вместе мы сможем разобраться в сложных вопросах! 📎 Оставляйте ваши вопросы и комментарии ниже - всегда рады помочь решить Вашу профессиональную задачу. 🔥 Подписывайтесь VK: https://vk.com/sovetnikprof 🔥 📌 Больше информации на сайте: https://sovetnikprof.ru/ 🔺 звоните нам по бесплатной горячей линии: 8-800-700-37-05 (бесплатно по РФ) #советникпроф
Таймкоды: 00:00 Интро 00:06 Суть проблемы 00:28 Увольнение по собственному желанию и график сменности 01:02 Обязанности работодателя в день увольнения 01:39 Когда можно выдавать документы 01:52 Как соблюсти нормы закона в выходной день 02:17 Рекомендации Минтруда __________ ⚠️ На практике нередко возникает ситуация, когда последний рабочий день сотрудника, который работает по сменному графику (например, 2/2), приходится на воскресенье — выходной день для кадровой службы и бухгалтерии. Можно ли в такой ситуации перенести оформление увольнения и окончательный расчёт другой рабочий день: например, на пятницу или понедельник? 📄 Разъяснение по данному вопросу дал Минтруд в своем апрельском письме (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ в письме от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1960). 📝 Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, письменно предупредив работодателя не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. 📘 В соответствии с частью 4 статьи 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Однако это правило применяется исключительно к срокам, а не к дате прекращения трудового договора. Как разъяснил Минтруд, датой прекращения трудового договора является последний фактически отработанный день сотрудника, даже если он приходится на выходной или нерабочий праздничный день. 📋 Согласно статье 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. В день увольнения работодатель обязан: ✅ издать приказ о прекращении трудового договора; ✅ ознакомить с ним работника; ✅ выдать работнику трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности в форме СТД-Р); ✅ произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ); ✅ выдать по письменному заявлению работника заверенные копии документов, связанных с работой. 🕒 Если в этот день кадровая служба и бухгалтерия не работают (например, потому что это воскресенье), возникает объективная невозможность выполнить требования закона. 📆 Минтруд подчеркивает: работодатель не вправе переносить выдачу документов и расчет на последующий рабочий день. Нарушение этих требований может повлечь административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. ⚙️ Чтобы надлежащим образом выполнить свои обязанности в выходной день, работодатель должен привлечь к работе уполномоченных сотрудников (например, кадровика и бухгалтера) для оформления увольнения. Однако привлечение возможно только с их письменного согласия, как того требует статья 113 ТК РФ. Принудительно привлекать сотрудников к работе в выходной запрещено. 💡 Во избежание нарушения трудового законодательства, Минтруд рекомендует сторонам заранее договориться об изменении даты увольнения на ближайший рабочий день, если последний день смены приходится на выходной. Такое соглашение возможно по взаимному согласию работника и работодателя. ⚡️ Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропускать актуальные новости и профессиональные советы. Наш канал - это место, где вы найдете ответы на свои вопросы, можете обменяться опытом и получите надежную поддержку! 📲 Сохраняйте это видео и делитесь им с коллегами. Вместе мы сможем разобраться в сложных вопросах! 📎 Оставляйте ваши вопросы и комментарии ниже - всегда рады помочь решить Вашу профессиональную задачу. 🔥 Подписывайтесь VK: https://vk.com/sovetnikprof 🔥 📌 Больше информации на сайте: https://sovetnikprof.ru/ 🔺 звоните нам по бесплатной горячей линии: 8-800-700-37-05 (бесплатно по РФ) #советникпроф