RUTUBE
Добавить
Уведомления
  • Главная
  • RUTUBE для блогеров
  • Каталог
  • Популярное
  • В топе
  • Shorts
  • ТВ онлайн
  • Трансляции
  • Моё
  • Фильмы
  • RUTUBE x PREMIER
  • Сезон контента 2.0

Войдите, чтобы подписываться на каналы, комментировать видео и оставлять реакции


  • Подписки
  • История просмотра
  • Плейлисты
  • Смотреть позже
  • Комментарии

  • Авто
  • Анимация
  • Блогеры
  • Видеоигры
  • Детям
  • Еда
  • Интервью
  • Команда R
  • Культура
  • Лайфхаки
  • Музыка
  • Новости и СМИ
  • Обучение
  • Оriginals
  • Подкасты
  • Путешествия
  • Радио
  • Разговоры о важном
  • Сельское хозяйство
  • Сериалы
  • Спорт
  • Телешоу
  • Фонды помощи
  • Футбол
  • Юмор
  • RUTUBE TV
Телеканалы
  • Иконка канала Первый канал
    Первый канал
  • Иконка канала Россия 1
    Россия 1
  • Иконка канала МАТЧ
    МАТЧ
  • Иконка канала НТВ
    НТВ
  • Иконка канала Пятый канал
    Пятый канал
  • Иконка канала Телеканал Культура
    Телеканал Культура
  • Иконка канала Россия 24
    Россия 24
  • Иконка канала ТВЦ
    ТВЦ
  • Иконка канала РЕН ТВ
    РЕН ТВ
  • Иконка канала СПАС
    СПАС
  • Иконка канала СТС
    СТС
  • Иконка канала Домашний
    Домашний
  • Иконка канала ТВ-3
    ТВ-3
  • Иконка канала Пятница
    Пятница
  • Иконка канала Звезда
    Звезда
  • Иконка канала МИР ТВ
    МИР ТВ
  • Иконка канала ТНТ
    ТНТ
  • Иконка канала МУЗ-ТВ
    МУЗ-ТВ
  • Иконка канала ЧЕ
    ЧЕ
  • Иконка канала Канал «Ю»
    Канал «Ю»
  • Иконка канала 2х2
    2х2
  • Иконка канала Кухня
    Кухня
  • Иконка канала viju
    viju


RUTUBE всегда с вами
Больше от RUTUBE
  • SMART TV
  • RUTUBE Детям
  • RUTUBE Спорт
  • RUTUBE Новости
RUTUBE в других соцсетях

  • Вопросы и ответы
  • Сообщить о проблеме
  • Написать в поддержку
  • О RUTUBE
  • Направления деятельности
  • Пользовательское соглашение
  • Конфиденциальность
  • Правовая информация
  • Рекомендательная система
  • Фирменный стиль

© 2025, RUTUBE

Как превратить разрозненные данные в дорожную карту для удержания сотрудников

HR-департаменты борются за кадры в условиях острого дефицита персонала, компании теряют ценных сотрудников, но не понимают истинные причины увольнений. Бизнес сталкивается с этими проблемами из-за разрозненных данных. Эксперты SimpleOne и Science of HR https://t.me/science_of_HR расскажут о научном подходе к анализу факторов удержания сотрудников и консолидации данных о сотрудниках с помощью системы SimpleOne HRMS https://simpleone.ru/hrms. Программа вебинара: методология комплексного анализа причин увольнений; регрессионный анализ вместо бесполезного прогнозирования рисков; практические инструменты: SimpleOne HRMS для сбора и анализа данных о сотрудниках; формирование дорожной карты удержания персонала на основе фактов; Ответы на вопросы участников. Тайм-коды: - 00:00 Начало - 01:45 О чем сегодня поговорим? - 03:17 Анализ причин текучести - 05:26 Шаг 1: Кто уходит? - 06:51 Что такое SimpleOne HRMS и как он работает? - 19:12 Шаг 2: Почему уходит? - 22:55 Шаг 3: Чем недовольны сотрудники? - 26:00 Шаг 4: Объективны ли эти причины? - 31:37 Почему прогнозировать риски увольнения конкретных сотрудников бессмысленно? - 37:31 Регрессионный анализ: альтернатива прогнозированию - 42:05 Текучесть кадров: всегда ли с ней нужно бороться? - 44:40 Текучка: маркетинг - ЗП ниже рынка - 46:47 Высокая текучесть как часть бизнес-модели - 51:17 Текучка: разработка - 53:30 Итог: дорожная карта для удержания сотрудников - 55:52 SimpleOne HRMS - 56:06 Ссылки на полезные материалы - 56:19 Ответы на вопросы Не забудьте подписаться на наш канал, чтобы первыми узнавать о новых мероприятиях и новостях компании.

Иконка канала SimpleOne
SimpleOne
46 подписчиков
12+
4 просмотра
20 часов назад
10 июля 2025 г.
ПожаловатьсяНарушение авторских прав

HR-департаменты борются за кадры в условиях острого дефицита персонала, компании теряют ценных сотрудников, но не понимают истинные причины увольнений. Бизнес сталкивается с этими проблемами из-за разрозненных данных. Эксперты SimpleOne и Science of HR https://t.me/science_of_HR расскажут о научном подходе к анализу факторов удержания сотрудников и консолидации данных о сотрудниках с помощью системы SimpleOne HRMS https://simpleone.ru/hrms. Программа вебинара: методология комплексного анализа причин увольнений; регрессионный анализ вместо бесполезного прогнозирования рисков; практические инструменты: SimpleOne HRMS для сбора и анализа данных о сотрудниках; формирование дорожной карты удержания персонала на основе фактов; Ответы на вопросы участников. Тайм-коды: - 00:00 Начало - 01:45 О чем сегодня поговорим? - 03:17 Анализ причин текучести - 05:26 Шаг 1: Кто уходит? - 06:51 Что такое SimpleOne HRMS и как он работает? - 19:12 Шаг 2: Почему уходит? - 22:55 Шаг 3: Чем недовольны сотрудники? - 26:00 Шаг 4: Объективны ли эти причины? - 31:37 Почему прогнозировать риски увольнения конкретных сотрудников бессмысленно? - 37:31 Регрессионный анализ: альтернатива прогнозированию - 42:05 Текучесть кадров: всегда ли с ней нужно бороться? - 44:40 Текучка: маркетинг - ЗП ниже рынка - 46:47 Высокая текучесть как часть бизнес-модели - 51:17 Текучка: разработка - 53:30 Итог: дорожная карта для удержания сотрудников - 55:52 SimpleOne HRMS - 56:06 Ссылки на полезные материалы - 56:19 Ответы на вопросы Не забудьте подписаться на наш канал, чтобы первыми узнавать о новых мероприятиях и новостях компании.

, чтобы оставлять комментарии