Как превратить разрозненные данные в дорожную карту для удержания сотрудников
HR-департаменты борются за кадры в условиях острого дефицита персонала, компании теряют ценных сотрудников, но не понимают истинные причины увольнений. Бизнес сталкивается с этими проблемами из-за разрозненных данных. Эксперты SimpleOne и Science of HR https://t.me/science_of_HR расскажут о научном подходе к анализу факторов удержания сотрудников и консолидации данных о сотрудниках с помощью системы SimpleOne HRMS https://simpleone.ru/hrms. Программа вебинара: методология комплексного анализа причин увольнений; регрессионный анализ вместо бесполезного прогнозирования рисков; практические инструменты: SimpleOne HRMS для сбора и анализа данных о сотрудниках; формирование дорожной карты удержания персонала на основе фактов; Ответы на вопросы участников. Тайм-коды: - 00:00 Начало - 01:45 О чем сегодня поговорим? - 03:17 Анализ причин текучести - 05:26 Шаг 1: Кто уходит? - 06:51 Что такое SimpleOne HRMS и как он работает? - 19:12 Шаг 2: Почему уходит? - 22:55 Шаг 3: Чем недовольны сотрудники? - 26:00 Шаг 4: Объективны ли эти причины? - 31:37 Почему прогнозировать риски увольнения конкретных сотрудников бессмысленно? - 37:31 Регрессионный анализ: альтернатива прогнозированию - 42:05 Текучесть кадров: всегда ли с ней нужно бороться? - 44:40 Текучка: маркетинг - ЗП ниже рынка - 46:47 Высокая текучесть как часть бизнес-модели - 51:17 Текучка: разработка - 53:30 Итог: дорожная карта для удержания сотрудников - 55:52 SimpleOne HRMS - 56:06 Ссылки на полезные материалы - 56:19 Ответы на вопросы Не забудьте подписаться на наш канал, чтобы первыми узнавать о новых мероприятиях и новостях компании.
HR-департаменты борются за кадры в условиях острого дефицита персонала, компании теряют ценных сотрудников, но не понимают истинные причины увольнений. Бизнес сталкивается с этими проблемами из-за разрозненных данных. Эксперты SimpleOne и Science of HR https://t.me/science_of_HR расскажут о научном подходе к анализу факторов удержания сотрудников и консолидации данных о сотрудниках с помощью системы SimpleOne HRMS https://simpleone.ru/hrms. Программа вебинара: методология комплексного анализа причин увольнений; регрессионный анализ вместо бесполезного прогнозирования рисков; практические инструменты: SimpleOne HRMS для сбора и анализа данных о сотрудниках; формирование дорожной карты удержания персонала на основе фактов; Ответы на вопросы участников. Тайм-коды: - 00:00 Начало - 01:45 О чем сегодня поговорим? - 03:17 Анализ причин текучести - 05:26 Шаг 1: Кто уходит? - 06:51 Что такое SimpleOne HRMS и как он работает? - 19:12 Шаг 2: Почему уходит? - 22:55 Шаг 3: Чем недовольны сотрудники? - 26:00 Шаг 4: Объективны ли эти причины? - 31:37 Почему прогнозировать риски увольнения конкретных сотрудников бессмысленно? - 37:31 Регрессионный анализ: альтернатива прогнозированию - 42:05 Текучесть кадров: всегда ли с ней нужно бороться? - 44:40 Текучка: маркетинг - ЗП ниже рынка - 46:47 Высокая текучесть как часть бизнес-модели - 51:17 Текучка: разработка - 53:30 Итог: дорожная карта для удержания сотрудников - 55:52 SimpleOne HRMS - 56:06 Ссылки на полезные материалы - 56:19 Ответы на вопросы Не забудьте подписаться на наш канал, чтобы первыми узнавать о новых мероприятиях и новостях компании.