ОТЗЫВ КЛИЕНТА|ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ КЛИЕНТА ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ДОГОВОРА О ЦЕЛЕВОМ ОБУЧЕНИИ
ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ КЛИЕНТА ПРИ РАСТОРЖЕНИ ДОГОВОРА О ЦЕЛЕВОМ ОБУЧЕНИИ. Подробности дела: Клиентом был заключен договор о целевом обучении в ФГБОУ ВО Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского Минздрава России с установлением обязанности после получения диплома о высшем образовании отработать в районной больнице на территории Саратовской области не менее 5 лет. После окончания обучения клиент решил остаться жить в г. Саратове и трудоустройство в больницу, которая находится за 250 км от города стало невозможным. Что сделали сотрудники юрфирмы «Шмелева и партнеры»: 1) изучили договор о целевом обучении; 2) разработали стратегию защиты позиции клиента; 3) составили письмо на имя главврача районной больницы с просьбой освободить от трудоустройства в соответствии с условиями договора; 4) подготовили исковое заявление и возражение на доводы ответчика; 5) в судебном порядке отстояли право клиента на расторжение договора о целевом обучении. Что решил суд: Согласиться с доводами истца и освободить его от обязанности по трудоустройству. Проблемы и особенности: 1. Медицинская организация требовала возместить расходы по предоставлению мер социальной поддержки и выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки. Результат: Клиент был освобожден от обязанности по трудоустройству без взимания расходов по предоставлению мер социальной поддержки и штрафа.
ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ КЛИЕНТА ПРИ РАСТОРЖЕНИ ДОГОВОРА О ЦЕЛЕВОМ ОБУЧЕНИИ. Подробности дела: Клиентом был заключен договор о целевом обучении в ФГБОУ ВО Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского Минздрава России с установлением обязанности после получения диплома о высшем образовании отработать в районной больнице на территории Саратовской области не менее 5 лет. После окончания обучения клиент решил остаться жить в г. Саратове и трудоустройство в больницу, которая находится за 250 км от города стало невозможным. Что сделали сотрудники юрфирмы «Шмелева и партнеры»: 1) изучили договор о целевом обучении; 2) разработали стратегию защиты позиции клиента; 3) составили письмо на имя главврача районной больницы с просьбой освободить от трудоустройства в соответствии с условиями договора; 4) подготовили исковое заявление и возражение на доводы ответчика; 5) в судебном порядке отстояли право клиента на расторжение договора о целевом обучении. Что решил суд: Согласиться с доводами истца и освободить его от обязанности по трудоустройству. Проблемы и особенности: 1. Медицинская организация требовала возместить расходы по предоставлению мер социальной поддержки и выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки. Результат: Клиент был освобожден от обязанности по трудоустройству без взимания расходов по предоставлению мер социальной поддержки и штрафа.