9 шагов при работе с самозанятыми
Таймкоды: 00:00 Интро 00:10 Комментарий ведомства 00:20 Шаг 1 00:30 Шаг 2 00:40 Шаг 3 00:52 Шаг 4 01:01 Шаг 5 01:11 Шаг 6 01:19 Шаг 7 01:27 Шаг 8 01:35 Шаг 9 01:47 Выводы __________ Работаете с самозанятыми? Важно не допустить подмены трудовых отношений — об этом напомнило Управление Федеральной налоговой службы по Приморскому краю. Это может обернуться серьезными последствиями: штрафами, доначислениями и спорами с контролирующими органами. Чтобы избежать рисков, организациям и предпринимателям стоит соблюдать девять простых шагов. 1️⃣ Проверьте, зарегистрирован ли исполнитель как самозанятый. Это легко сделать на сайте налоговой службы — в специальном сервисе «Проверить статус налогоплательщика НПД». 2️⃣ Убедитесь, что человек не был недавно вашим сотрудником. По закону, заключать договор с бывшим работником, ставшим самозанятым, можно только спустя два года после увольнения. 3️⃣ Привлекайте самозанятых для разовых, конкретных задач. Не включайте их в повседневную работу компании. Они не подчиняются внутреннему распорядку и работают по договору гражданско-правового характера. 4️⃣ Составьте правильный договор. В нём должна быть описана задача, сроки и ожидаемый результат. Это не трудовой договор — это соглашение на выполнение конкретной работы. 5️⃣ Обязательно пропишите в договоре, что: · исполнитель обязан сообщить, если потеряет статус самозанятого, · исполнитель должен выдать чек за каждую полученную оплату. 6️⃣ Оплачивайте строго по договору. Безналичный расчет с привязкой к конкретным этапам работ — это важно для подтверждения расходов. 7️⃣ Всегда требуйте чек. Он подтверждает, что услуга оказана и оплата поступила. Только с чеком вы сможете учесть расходы в налоговом учёте. 8️⃣ Проверяйте, не аннулирован ли чек. Иногда исполнители злоупотребляют этой функцией в приложении «Мой налог». Проверить статус можно по идентификатору чека. 9️⃣ Если возможно — обеспечьте самозанятому удалённую работу. Когда он использует офис компании, компьютеры и доступ к внутренним системам — возрастает риск, что договор будет признан трудовым. Итак, чтобы избежать переквалификации гражданско-правового договора в трудовой, анализируйте условия сотрудничества, собирайте документы и действуйте строго по закону. И помните: претензии могут предъявить не только налоговые органы, но и сами исполнители — если захотят признать договор трудовым. В этом случае работодателю грозят дополнительные расходы: отпускные, страховые взносы и даже компенсация морального вреда. 🛡️ Работайте с самозанятыми правильно — и защищайте себя от ненужных рисков! ⚡️ Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропускать актуальные новости и профессиональные советы. Наш канал - это место, где вы найдете ответы на свои вопросы, можете обменяться опытом и получите надежную поддержку! 📲 Сохраняйте это видео и делитесь им с коллегами. Вместе мы сможем разобраться в сложных вопросах! 📎 Оставляйте ваши вопросы и комментарии ниже - всегда рады помочь решить Вашу профессиональную задачу. 🔥 Подписывайтесь VK: https://vk.com/sovetnikprof 🔥 📌 Больше информации на сайте: https://sovetnikprof.ru/ 🔺 звоните нам по бесплатной горячей линии: 8-800-700-37-05 (бесплатно по РФ) #советникпроф
Таймкоды: 00:00 Интро 00:10 Комментарий ведомства 00:20 Шаг 1 00:30 Шаг 2 00:40 Шаг 3 00:52 Шаг 4 01:01 Шаг 5 01:11 Шаг 6 01:19 Шаг 7 01:27 Шаг 8 01:35 Шаг 9 01:47 Выводы __________ Работаете с самозанятыми? Важно не допустить подмены трудовых отношений — об этом напомнило Управление Федеральной налоговой службы по Приморскому краю. Это может обернуться серьезными последствиями: штрафами, доначислениями и спорами с контролирующими органами. Чтобы избежать рисков, организациям и предпринимателям стоит соблюдать девять простых шагов. 1️⃣ Проверьте, зарегистрирован ли исполнитель как самозанятый. Это легко сделать на сайте налоговой службы — в специальном сервисе «Проверить статус налогоплательщика НПД». 2️⃣ Убедитесь, что человек не был недавно вашим сотрудником. По закону, заключать договор с бывшим работником, ставшим самозанятым, можно только спустя два года после увольнения. 3️⃣ Привлекайте самозанятых для разовых, конкретных задач. Не включайте их в повседневную работу компании. Они не подчиняются внутреннему распорядку и работают по договору гражданско-правового характера. 4️⃣ Составьте правильный договор. В нём должна быть описана задача, сроки и ожидаемый результат. Это не трудовой договор — это соглашение на выполнение конкретной работы. 5️⃣ Обязательно пропишите в договоре, что: · исполнитель обязан сообщить, если потеряет статус самозанятого, · исполнитель должен выдать чек за каждую полученную оплату. 6️⃣ Оплачивайте строго по договору. Безналичный расчет с привязкой к конкретным этапам работ — это важно для подтверждения расходов. 7️⃣ Всегда требуйте чек. Он подтверждает, что услуга оказана и оплата поступила. Только с чеком вы сможете учесть расходы в налоговом учёте. 8️⃣ Проверяйте, не аннулирован ли чек. Иногда исполнители злоупотребляют этой функцией в приложении «Мой налог». Проверить статус можно по идентификатору чека. 9️⃣ Если возможно — обеспечьте самозанятому удалённую работу. Когда он использует офис компании, компьютеры и доступ к внутренним системам — возрастает риск, что договор будет признан трудовым. Итак, чтобы избежать переквалификации гражданско-правового договора в трудовой, анализируйте условия сотрудничества, собирайте документы и действуйте строго по закону. И помните: претензии могут предъявить не только налоговые органы, но и сами исполнители — если захотят признать договор трудовым. В этом случае работодателю грозят дополнительные расходы: отпускные, страховые взносы и даже компенсация морального вреда. 🛡️ Работайте с самозанятыми правильно — и защищайте себя от ненужных рисков! ⚡️ Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропускать актуальные новости и профессиональные советы. Наш канал - это место, где вы найдете ответы на свои вопросы, можете обменяться опытом и получите надежную поддержку! 📲 Сохраняйте это видео и делитесь им с коллегами. Вместе мы сможем разобраться в сложных вопросах! 📎 Оставляйте ваши вопросы и комментарии ниже - всегда рады помочь решить Вашу профессиональную задачу. 🔥 Подписывайтесь VK: https://vk.com/sovetnikprof 🔥 📌 Больше информации на сайте: https://sovetnikprof.ru/ 🔺 звоните нам по бесплатной горячей линии: 8-800-700-37-05 (бесплатно по РФ) #советникпроф