Как хантить сениоров? | Подкаст «Релиз в пятницу»
Поиск специалиста уровня Senior в наше время сравним с голодными играми, не меньше. Раньше специалистов искали просто через скрининг резюме на hh, теперь хантят даже в Tinder. В последние годы стало сильно больше некомпетентных рекрутеров, не понимающих разницы между Java и JavaScript или предлагающих CTO крупных компаний позиции middle питониста в аутсорсе. И кажется, что репутация профессии рекрутера на рынке в целом пострадала. Как справляться с хейтом и всё-таки хантить тех самых неуловимых сеньоров — разбираемся с Кирой Айрапетовой — HRD в Timeweb и Ирой Руттенберг — Lead Talent Manager в Playrix. ? Слушайте аудиоверсию: https://friday-release.mave.digital/ep-18 ❤️? Timeweb Cloud — всё, что нужно для быстрого и надёжного запуска проектов: https://clck.ru/bm2Ga ? Этот подкаст делают твои будущие коллеги ;) ждём тебя: https://spb.hh.ru/search/vacancy?from=employerPage&employer_id=230159&hhtmFrom=employer ? Классные вакансии в Playrix: https://playrix.com/job/open/all Присоединяйтесь: ? чат подкаста: https://t.me/fridayreleasechat ? новости продуктов: https://t.me/timewebru 00:00 — ну поехали 01:39 — рекрутеры надоели ? 02:11— где вообще ищут специалистов? 11:12 — сколько нужно времени, чтобы закрыть вакансию уровня сениор? 12:56 — про контрофферы и шантаж. нормально ли ходить по собесам? 20:40 — почему могут отказывать в повышении 24:41 — стартапы переплачивают ? 26:36 — Кира говорит коронную фразу 27:45 — подводные камни больших зарплат — мнение 35:13 — интеграция 35:59 — а зачем вообще собесить сениоров, если они такие классные? 45:59 — Кира говорит вторую коронную фразу 46:23 — кто должен называть вилку первым: рекрутер или кандидат? про недооценку и переоценку по зп 53:52 — про публичную аналитику зарплат (Хабр Карьера, NewHR и другие источники) 58:43 — открытый микрофон: советы и ответочки от эйчаров
Поиск специалиста уровня Senior в наше время сравним с голодными играми, не меньше. Раньше специалистов искали просто через скрининг резюме на hh, теперь хантят даже в Tinder. В последние годы стало сильно больше некомпетентных рекрутеров, не понимающих разницы между Java и JavaScript или предлагающих CTO крупных компаний позиции middle питониста в аутсорсе. И кажется, что репутация профессии рекрутера на рынке в целом пострадала. Как справляться с хейтом и всё-таки хантить тех самых неуловимых сеньоров — разбираемся с Кирой Айрапетовой — HRD в Timeweb и Ирой Руттенберг — Lead Talent Manager в Playrix. ? Слушайте аудиоверсию: https://friday-release.mave.digital/ep-18 ❤️? Timeweb Cloud — всё, что нужно для быстрого и надёжного запуска проектов: https://clck.ru/bm2Ga ? Этот подкаст делают твои будущие коллеги ;) ждём тебя: https://spb.hh.ru/search/vacancy?from=employerPage&employer_id=230159&hhtmFrom=employer ? Классные вакансии в Playrix: https://playrix.com/job/open/all Присоединяйтесь: ? чат подкаста: https://t.me/fridayreleasechat ? новости продуктов: https://t.me/timewebru 00:00 — ну поехали 01:39 — рекрутеры надоели ? 02:11— где вообще ищут специалистов? 11:12 — сколько нужно времени, чтобы закрыть вакансию уровня сениор? 12:56 — про контрофферы и шантаж. нормально ли ходить по собесам? 20:40 — почему могут отказывать в повышении 24:41 — стартапы переплачивают ? 26:36 — Кира говорит коронную фразу 27:45 — подводные камни больших зарплат — мнение 35:13 — интеграция 35:59 — а зачем вообще собесить сениоров, если они такие классные? 45:59 — Кира говорит вторую коронную фразу 46:23 — кто должен называть вилку первым: рекрутер или кандидат? про недооценку и переоценку по зп 53:52 — про публичную аналитику зарплат (Хабр Карьера, NewHR и другие источники) 58:43 — открытый микрофон: советы и ответочки от эйчаров