Дискриминация или поощрение: что такое «несправедливая» премия?
Таймкоды: 00:00 Интро 00:10 Вопрос о дискриминации при выплате премий 00:26 Суть дела 01:03 Позиция суда 01:29 Выводы и решение по делу 01:57 Когда различие в размерах премий не является дискриминацией? __________ Является ли дискриминацией выплата годовой премии в разном размере по аналогичным должностям? 📈 Вопрос справедливости при выплате премий — один из самых частых в трудовых спорах. Особенно остро он стоит, когда речь идет о работниках, занимающих аналогичные должности, но получающих разный размер вознаграждения. Можно ли расценивать такую ситуацию как дискриминацию? Разберемся на примере. 👩💼 Работница обратилась в суд с иском к своему работодателю. Она занимала должность проректора до июня 2024 года, а в декабре 2023 года был издан приказ о премировании сотрудников по итогам работы учреждения за 2023 год. Истцу назначили премию в размере 10 000 рублей, тогда как другим проректорам — от 150 000 до 180 000 рублей. Работница посчитала это дискриминацией, поскольку дисциплинарных взысканий у неё не было, и свои должностные обязанности она исполняла добросовестно. Она просила признать приказ о премировании незаконным и взыскать разницу в недополученной премии. 📄 Суды первой и апелляционной инстанции отказали в удовлетворении требований. Кассация поддержала их выводы (Определение Восьмого КСОЮ от 25.03.2025 по делу № 8Г-3809/2025). Кассационный суд отметил: ключевым обстоятельством является правовая природа премии — входит ли она в систему оплаты труда и является ли гарантированной выплатой, либо носит поощрительный, добровольный характер. 📚 Поскольку трудовое законодательство не содержит обязательного порядка назначения премий, суды обратились к локальным актам и трудовому договору. В документах не было закреплено, что работодатель обязан выплачивать премию по итогам года, равно как и не было определено, что она входит в обязательную систему оплаты труда. Таким образом, суд пришёл к выводу, что: · премия носит поощрительный характер, · её выплата осуществляется по усмотрению работодателя, · размер премии зависит от оценки результатов работы и деловых качеств работника. 🚫 Суд также подчеркнул, что судебное вмешательство в финансово-хозяйственные решения работодателя допустимо только при наличии доказательств дискриминации по запрещённым основаниям (пол, возраст, национальность, религия и др.). В рассматриваемом случае доказательств дискриминации по не связанным с деловыми качествами признакам представлено не было. 📌 Вывод: различие в размерах премий между работниками, занимающими аналогичные должности, не является дискриминацией, если: · премия не является обязательной выплатой по трудовому договору или локальным актам, · её выплата зависит от усмотрения работодателя, · отсутствуют доказательства дискриминации по признакам, не связанным с деловыми качествами. 📝 Таким образом, в спорных случаях суд будет анализировать не только формальное равенство должностей, но и правовую природу премии, содержание локальных нормативных актов, а также факты, подтверждающие или опровергающие наличие дискриминации. ⚡️ Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропускать актуальные новости и профессиональные советы. Наш канал - это место, где вы найдете ответы на свои вопросы, можете обменяться опытом и получите надежную поддержку! 📲 Сохраняйте это видео и делитесь им с коллегами. Вместе мы сможем разобраться в сложных вопросах! 📎 Оставляйте ваши вопросы и комментарии ниже - всегда рады помочь решить Вашу профессиональную задачу. 🔥 Подписывайтесь VK: https://vk.com/sovetnikprof 🔥 📌 Больше информации на сайте: https://sovetnikprof.ru/ 🔺 звоните нам по бесплатной горячей линии: 8-800-700-37-05 (бесплатно по РФ) #советникпроф #премия #НесправедливаяПремия #видыпоощрений #какиепоощрения #лишениепремиинаработе #мерыпоощрения
Таймкоды: 00:00 Интро 00:10 Вопрос о дискриминации при выплате премий 00:26 Суть дела 01:03 Позиция суда 01:29 Выводы и решение по делу 01:57 Когда различие в размерах премий не является дискриминацией? __________ Является ли дискриминацией выплата годовой премии в разном размере по аналогичным должностям? 📈 Вопрос справедливости при выплате премий — один из самых частых в трудовых спорах. Особенно остро он стоит, когда речь идет о работниках, занимающих аналогичные должности, но получающих разный размер вознаграждения. Можно ли расценивать такую ситуацию как дискриминацию? Разберемся на примере. 👩💼 Работница обратилась в суд с иском к своему работодателю. Она занимала должность проректора до июня 2024 года, а в декабре 2023 года был издан приказ о премировании сотрудников по итогам работы учреждения за 2023 год. Истцу назначили премию в размере 10 000 рублей, тогда как другим проректорам — от 150 000 до 180 000 рублей. Работница посчитала это дискриминацией, поскольку дисциплинарных взысканий у неё не было, и свои должностные обязанности она исполняла добросовестно. Она просила признать приказ о премировании незаконным и взыскать разницу в недополученной премии. 📄 Суды первой и апелляционной инстанции отказали в удовлетворении требований. Кассация поддержала их выводы (Определение Восьмого КСОЮ от 25.03.2025 по делу № 8Г-3809/2025). Кассационный суд отметил: ключевым обстоятельством является правовая природа премии — входит ли она в систему оплаты труда и является ли гарантированной выплатой, либо носит поощрительный, добровольный характер. 📚 Поскольку трудовое законодательство не содержит обязательного порядка назначения премий, суды обратились к локальным актам и трудовому договору. В документах не было закреплено, что работодатель обязан выплачивать премию по итогам года, равно как и не было определено, что она входит в обязательную систему оплаты труда. Таким образом, суд пришёл к выводу, что: · премия носит поощрительный характер, · её выплата осуществляется по усмотрению работодателя, · размер премии зависит от оценки результатов работы и деловых качеств работника. 🚫 Суд также подчеркнул, что судебное вмешательство в финансово-хозяйственные решения работодателя допустимо только при наличии доказательств дискриминации по запрещённым основаниям (пол, возраст, национальность, религия и др.). В рассматриваемом случае доказательств дискриминации по не связанным с деловыми качествами признакам представлено не было. 📌 Вывод: различие в размерах премий между работниками, занимающими аналогичные должности, не является дискриминацией, если: · премия не является обязательной выплатой по трудовому договору или локальным актам, · её выплата зависит от усмотрения работодателя, · отсутствуют доказательства дискриминации по признакам, не связанным с деловыми качествами. 📝 Таким образом, в спорных случаях суд будет анализировать не только формальное равенство должностей, но и правовую природу премии, содержание локальных нормативных актов, а также факты, подтверждающие или опровергающие наличие дискриминации. ⚡️ Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропускать актуальные новости и профессиональные советы. Наш канал - это место, где вы найдете ответы на свои вопросы, можете обменяться опытом и получите надежную поддержку! 📲 Сохраняйте это видео и делитесь им с коллегами. Вместе мы сможем разобраться в сложных вопросах! 📎 Оставляйте ваши вопросы и комментарии ниже - всегда рады помочь решить Вашу профессиональную задачу. 🔥 Подписывайтесь VK: https://vk.com/sovetnikprof 🔥 📌 Больше информации на сайте: https://sovetnikprof.ru/ 🔺 звоните нам по бесплатной горячей линии: 8-800-700-37-05 (бесплатно по РФ) #советникпроф #премия #НесправедливаяПремия #видыпоощрений #какиепоощрения #лишениепремиинаработе #мерыпоощрения