RUTUBE
Добавить
Уведомления
  • Главная
  • RUTUBE для блогеров
  • Каталог
  • Популярное
  • В топе
  • Shorts
  • ТВ онлайн
  • Трансляции
  • Моё
  • Фильмы
  • День семьи
  • RUTUBE x PREMIER
  • Сезон контента 2.0

Войдите, чтобы подписываться на каналы, комментировать видео и оставлять реакции


  • Подписки
  • История просмотра
  • Плейлисты
  • Смотреть позже
  • Комментарии

  • Авто
  • Анимация
  • Блогеры
  • Видеоигры
  • Детям
  • Еда
  • Интервью
  • Команда R
  • Культура
  • Лайфхаки
  • Музыка
  • Новости и СМИ
  • Обучение
  • Оriginals
  • Подкасты
  • Путешествия
  • Радио
  • Разговоры о важном
  • Сельское хозяйство
  • Сериалы
  • Спорт
  • Телешоу
  • Фонды помощи
  • Футбол
  • Юмор
Телеканалы
  • Иконка канала Первый канал
    Первый канал
  • Иконка канала Россия 1
    Россия 1
  • Иконка канала МАТЧ
    МАТЧ
  • Иконка канала НТВ
    НТВ
  • Иконка канала Пятый канал
    Пятый канал
  • Иконка канала Телеканал Культура
    Телеканал Культура
  • Иконка канала Россия 24
    Россия 24
  • Иконка канала ТВЦ
    ТВЦ
  • Иконка канала РЕН ТВ
    РЕН ТВ
  • Иконка канала СПАС
    СПАС
  • Иконка канала СТС
    СТС
  • Иконка канала Домашний
    Домашний
  • Иконка канала ТВ-3
    ТВ-3
  • Иконка канала Пятница
    Пятница
  • Иконка канала Звезда
    Звезда
  • Иконка канала МИР ТВ
    МИР ТВ
  • Иконка канала ТНТ
    ТНТ
  • Иконка канала МУЗ-ТВ
    МУЗ-ТВ
  • Иконка канала ЧЕ
    ЧЕ
  • Иконка канала Канал «Ю»
    Канал «Ю»
  • Иконка канала 2х2
    2х2
  • Иконка канала Кухня
    Кухня
  • Иконка канала viju
    viju


RUTUBE всегда с вами
Больше от RUTUBE
  • SMART TV
  • RUTUBE Детям
  • RUTUBE Спорт
  • RUTUBE Новости
RUTUBE в других соцсетях

  • Вопросы и ответы
  • Сообщить о проблеме
  • Написать в поддержку
  • О RUTUBE
  • Направления деятельности
  • Пользовательское соглашение
  • Конфиденциальность
  • Правовая информация
  • Рекомендательная система
  • Фирменный стиль

© 2025, RUTUBE

Зачем отделу обучения супервизии тренингов + чек-лист для их проведения · Подкаст

Модератор телеграм группы ТренингСпэйс отправит вам чек лист, для этого перейдите в группу и оставьте в комментариях к сообщению о подкасте фразу "+ чек-лист". Наша группа: https://t.me/training_space. T&D подкаст: зачем нужны супервизии тренингов + чек-лист для их проведения 00:04 Супервизия в обучении • Супервизия - это инструмент для развития профессионального мастерства, совместная работа супервизора и методолога. • Основная цель супервизии - найти сильные стороны и улучшить слабые, оценить эффективность тренинга и заменить методы обучения. 01:59 Супервизия и бизнес • Если в компании не проводится супервизия, методолог может быть менее эффективным. • Супервизия помогает увидеть разницу между программами, которые проводятся с супервизией и без нее. 04:04 Чек-лист для супервизии • Чек-лист состоит из двух частей: структура и сценарий программы и ее наполнение и оформление. • Важно учитывать цели и задачи программы, методы обучения, время и длительность обучения. 06:53 Супервизия для внешних провайдеров • Внешние провайдеры могут относиться к супервизии по-разному: кто-то воспринимает ее как оценку своих профессиональных компетенций, а кто-то - как инструмент для улучшения качества программы. • Важно обратить внимание на отношения с внешним провайдером и его готовность к супервизии. 08:05 Супервизия в корпоративном обучении • Супервизия - это процесс оценки и развития программ корпоративного обучения. • Важно, чтобы программы соответствовали стандартам корпоративного университета и онлайн-тренингов. • Если программа не соответствует стандартам, то она может не достичь своих целей и задач обучения. 09:02 Взаимодействие с партнерами и тренерами • Важно установить доверительные отношения с партнерами и тренерами, чтобы они были готовы к изменениям и улучшениям. • Доверительный подход и объяснение целей супервизии помогут создать эффективный продукт. 11:55 Чек-лист для супервизии • Чек-лист разделен на две части: методолог и супервизор. • Методолог и супервизор анализируют программу, отмечают, что нужно улучшить, усилить или углубить. • После супервизии, методолог и супервизор обсуждают результаты, планируют дальнейшее развитие программы. 13:49 Заключение • Супервизия - это метод развития, а не угнетения. • Важно проводить супервизии для улучшения программ корпоративного обучения. • Коллеги могут поделиться своим опытом и практическими историями на подкасте.

Иконка канала ТренингСпэйс
ТренингСпэйс
32 подписчика
12+
6 просмотров
2 месяца назад
7 мая 2025 г.
ПожаловатьсяНарушение авторских прав

Модератор телеграм группы ТренингСпэйс отправит вам чек лист, для этого перейдите в группу и оставьте в комментариях к сообщению о подкасте фразу "+ чек-лист". Наша группа: https://t.me/training_space. T&D подкаст: зачем нужны супервизии тренингов + чек-лист для их проведения 00:04 Супервизия в обучении • Супервизия - это инструмент для развития профессионального мастерства, совместная работа супервизора и методолога. • Основная цель супервизии - найти сильные стороны и улучшить слабые, оценить эффективность тренинга и заменить методы обучения. 01:59 Супервизия и бизнес • Если в компании не проводится супервизия, методолог может быть менее эффективным. • Супервизия помогает увидеть разницу между программами, которые проводятся с супервизией и без нее. 04:04 Чек-лист для супервизии • Чек-лист состоит из двух частей: структура и сценарий программы и ее наполнение и оформление. • Важно учитывать цели и задачи программы, методы обучения, время и длительность обучения. 06:53 Супервизия для внешних провайдеров • Внешние провайдеры могут относиться к супервизии по-разному: кто-то воспринимает ее как оценку своих профессиональных компетенций, а кто-то - как инструмент для улучшения качества программы. • Важно обратить внимание на отношения с внешним провайдером и его готовность к супервизии. 08:05 Супервизия в корпоративном обучении • Супервизия - это процесс оценки и развития программ корпоративного обучения. • Важно, чтобы программы соответствовали стандартам корпоративного университета и онлайн-тренингов. • Если программа не соответствует стандартам, то она может не достичь своих целей и задач обучения. 09:02 Взаимодействие с партнерами и тренерами • Важно установить доверительные отношения с партнерами и тренерами, чтобы они были готовы к изменениям и улучшениям. • Доверительный подход и объяснение целей супервизии помогут создать эффективный продукт. 11:55 Чек-лист для супервизии • Чек-лист разделен на две части: методолог и супервизор. • Методолог и супервизор анализируют программу, отмечают, что нужно улучшить, усилить или углубить. • После супервизии, методолог и супервизор обсуждают результаты, планируют дальнейшее развитие программы. 13:49 Заключение • Супервизия - это метод развития, а не угнетения. • Важно проводить супервизии для улучшения программ корпоративного обучения. • Коллеги могут поделиться своим опытом и практическими историями на подкасте.

, чтобы оставлять комментарии