Ошибки при повторном трудоустройстве: разъяснения Роструда
Таймкоды: 00:00 Интро 00:14 Документы для ознакомления 00:22 Где зафиксировано разъяснение 00:49 Чек-лист для кадровиков __________ 🤔 Сотрудник уволился, а через месяц вернулся на то же место? Работодателю придётся всё начать заново — инструктаж, стажировка, знакомство с документами. Роструд подтвердил: правила едины для всех случаев повторного приёма. 📄 При трудоустройстве работодатель обязан ознакомить сотрудника с: – Правилами внутреннего трудового распорядка, – Локальными нормативными актами, – Коллективным договором. Даже если человек уволился недавно и возвращается на ту же должность — всё под роспись заново. Роструд напомнил: сначала — инструктаж по охране труда, потом — стажировка на рабочем месте, и только после этого самостоятельная работа. 📑 Как основание Роструд приводит пункт 25 Правил обучения по охране труда, утверждённых Постановлением Правительства № 2464 от 24 декабря 2021 года. Актуальное разъяснение можно увидеть в Информации Роструда от 16 июня 2025 года. ✅ Чек-лист для отдела кадров: – Оформить трудовой договор, – Провести вводный инструктаж, – Ознакомить с ПВТР и ЛНА, – Направить на стажировку, – Зафиксировать всё под подпись. ⚡️ Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропускать актуальные новости и профессиональные советы. Наш канал - это место, где вы найдете ответы на свои вопросы, можете обменяться опытом и получите надежную поддержку! 📲 Сохраняйте это видео и делитесь им с коллегами. Вместе мы сможем разобраться в сложных вопросах! 📎 Оставляйте ваши вопросы и комментарии ниже - всегда рады помочь решить Вашу профессиональную задачу. 🔥 Подписывайтесь VK: https://vk.com/sovetnikprof 🔥 📌 Больше информации на сайте: https://sovetnikprof.ru/ 🔺 звоните нам по бесплатной горячей линии: 8-800-700-37-05 (бесплатно по РФ) #советникпроф
Таймкоды: 00:00 Интро 00:14 Документы для ознакомления 00:22 Где зафиксировано разъяснение 00:49 Чек-лист для кадровиков __________ 🤔 Сотрудник уволился, а через месяц вернулся на то же место? Работодателю придётся всё начать заново — инструктаж, стажировка, знакомство с документами. Роструд подтвердил: правила едины для всех случаев повторного приёма. 📄 При трудоустройстве работодатель обязан ознакомить сотрудника с: – Правилами внутреннего трудового распорядка, – Локальными нормативными актами, – Коллективным договором. Даже если человек уволился недавно и возвращается на ту же должность — всё под роспись заново. Роструд напомнил: сначала — инструктаж по охране труда, потом — стажировка на рабочем месте, и только после этого самостоятельная работа. 📑 Как основание Роструд приводит пункт 25 Правил обучения по охране труда, утверждённых Постановлением Правительства № 2464 от 24 декабря 2021 года. Актуальное разъяснение можно увидеть в Информации Роструда от 16 июня 2025 года. ✅ Чек-лист для отдела кадров: – Оформить трудовой договор, – Провести вводный инструктаж, – Ознакомить с ПВТР и ЛНА, – Направить на стажировку, – Зафиксировать всё под подпись. ⚡️ Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропускать актуальные новости и профессиональные советы. Наш канал - это место, где вы найдете ответы на свои вопросы, можете обменяться опытом и получите надежную поддержку! 📲 Сохраняйте это видео и делитесь им с коллегами. Вместе мы сможем разобраться в сложных вопросах! 📎 Оставляйте ваши вопросы и комментарии ниже - всегда рады помочь решить Вашу профессиональную задачу. 🔥 Подписывайтесь VK: https://vk.com/sovetnikprof 🔥 📌 Больше информации на сайте: https://sovetnikprof.ru/ 🔺 звоните нам по бесплатной горячей линии: 8-800-700-37-05 (бесплатно по РФ) #советникпроф