Андрей Алясов CEO Changellenge. Корпоративная культура и бренд работодателя | DV Business - 2 выпуск
► Хотите стать гостем следующего выпуска? Хотите поделиться экспертизой и рассказать о своем бизнесе или имеете интересный опыт? Переходите по ссылке и пишите мне в телеграмм https://clck.ru/3C5SEr ► DV Consulting более 7 лет помогает бизнесу получать меры поддержки от государства и правильно за них отчитываться без рисков и негативных последствий. Мы знаем, как взаимодействовать с большинством существующих институтов развития Фондом Сколково, Минпромторгом, Минцифры, ФСИ и др. Получить бесплатный аудит для вашего бизнеса по подбору мер поддержки можно заполнив форму: https://clck.ru/3C5SGB ► Станьте партнером DV Consulting. Мы заинтересованы в партнерстве с компаниями и частными лицами, которые имеют в своем окружении технологические, производственные и ИТ-компании. Если в вашем окружении есть такие компании - велком https://clck.ru/3C5SHM ► Все актуальные выпуски подкаста: https://rutube.ru/plst/431086 ► Наш подкаст на других ресурсах: https://clck.ru/3C5SLh Для удобства, мы подготовили саммари с помощью ИИ Follow-up https://clck.ru/3C5SNg Ключевые темы обсуждения: • Культура и связанные с ней практики в компаниях, включая гибкость и удалённую работу. • Выбор направления развития молодых специалистов между крупными компаниями и стартапами. • Построение бренда работодателя и методы найма сотрудников. • Стратегическое планирование в компаниях, установление долгосрочных целей. • Развитие и карьерный рост сотрудников внутри компании. Основные выводы и решения по каждой теме: • Создание подходящей культуры в компании занимает годы и должно быть согласовано с гибкостью для сотрудников. • Для определения карьерного пути молодые специалисты должны оценивать возможности роста и выбирать между стабильностью в крупных компаниях и быстрым ростом в стартапах. • Бренд работодателя формируется на основе ценностного предложения, интеграции в деятельность компании и активной коммуникации. • Установка целей компании включает гибкость для изменения направления в зависимости от обстоятельств. • Прогресс и развитие сотрудников зависят от предоставляемых возможностей для роста и горизонтальной мобильности в пределах компании. Мы оказываем: ► Помощь в получении статуса резидент Сколково https://clck.ru/3C5SPd ► Помощь с включением продукции в реестры Минцифры и Минпромторга https://clck.ru/3C5SQf В выпуске: Гость нашего выпуска - Андрей Алясов, основатель и генеральный директор платформы по развитию молодых талантов и агентства по развитию бренда работодателя Changellenge. 00:00:00 Вступление 00:00:41 Как искать таланты? В студии Андрей Алясов 00:01:05 Миссия Changellenge 00:02:05 Как создавался Changellenge? Путь через кейсы 00:05:48 Немного про DV Consulting 00:06:37 Changellenge сегодня, направления деятельности 00:09:57 Новое поколение сотрудников? Кто это? 00:11:48 Что выделяет перспективных сотрудников? 00:12:39 Гуманитарии и технари, велика ли разница? 00:13:48 Когда хороша лень? Стоит ли убиваться на работе? 00:16:34 Про 10000 часов, разрушаем миф. 00:17:38 Про ВШЭ и экономистов 00:18:55 6 лет учится или 6 лет работать? 00:20:57 Теория против практики 00:21:41 Про умение найти общий язык 00:23:58 Общее образование или курсы? Что лучше? 00:25:12 Работодатель смотрит на ВУЗ 00:25:27 Кого ищет работодатель? 00:27:11 Вакансий очень много 00:28:16 Как адаптируется работодатель? 00:28:54 Красные флаги соискателя 00:30:08 Про сложность и легкость в работе 00:33:48 "Огранка" убивает творчество? 00:36:00 Меняем карьеру с пользой 00:37:33 Changellenge даёт возможности 00:38:21 Про структуры опытности персонала 00:42:27 Про взращивание специалистов 00:45:00 Про горизонтальную ротацию внутри компании 00:47:14 Значимость разнопрофильного опыта 00:48:03 Как выбрать работу студенту? 00:50:32 Как без страха подойти к начальнику? 00:53:04 Как часто нужно менять работу? 00:54:24 Визионеры и интеграторы 00:57:18 Что такое бренд работодателя? 01:00:05 Актуальный топ работодателей 2024 01:02:07 Бренд работодателя важен с самого начала 01:03:53 Может ли малый бизнес конкурировать с корпорацией? 01:04:44 Где стартапу взять хорошие кадры? 01:05:58 Стартап или большой бизнес? Выбор пути 01:08:38 Шаг за шагом двигаться к цели 01:11:09 Идея и цели Changellenge 01:13:55 Нетипичные способы подбора людей 01:15:33 Пожелания сотрудникам и компаниям 01:17:03 Заключение • Мы на VC - https://clck.ru/3C5SS2 • ТГ-канал о мерах господдержки - https://clck.ru/3C5STC • Интервью Леониду Конику СomNews - https://youtu.be/3uEgDfSY3t4 • YouTube рубрика о бизнесе партнеров DV Consulting - https://www.youtube.com/playlist?list=PL-m2ylL9Bpg9J_cTLbiGptygq0-oI-w0g #DVConsulting #Changellenge #инновации #брендработодателя #карьера #работа #стартап #предпринимательство #бизнес #поддержкапредпринимательства #венчурныйбизнес #инвестиции #сотрудничество #Вакансии #Трудоустройство #Работодатель #ПоискРаботы #Собеседование #HR #аутстаффинг #ПодборПерсонала
► Хотите стать гостем следующего выпуска? Хотите поделиться экспертизой и рассказать о своем бизнесе или имеете интересный опыт? Переходите по ссылке и пишите мне в телеграмм https://clck.ru/3C5SEr ► DV Consulting более 7 лет помогает бизнесу получать меры поддержки от государства и правильно за них отчитываться без рисков и негативных последствий. Мы знаем, как взаимодействовать с большинством существующих институтов развития Фондом Сколково, Минпромторгом, Минцифры, ФСИ и др. Получить бесплатный аудит для вашего бизнеса по подбору мер поддержки можно заполнив форму: https://clck.ru/3C5SGB ► Станьте партнером DV Consulting. Мы заинтересованы в партнерстве с компаниями и частными лицами, которые имеют в своем окружении технологические, производственные и ИТ-компании. Если в вашем окружении есть такие компании - велком https://clck.ru/3C5SHM ► Все актуальные выпуски подкаста: https://rutube.ru/plst/431086 ► Наш подкаст на других ресурсах: https://clck.ru/3C5SLh Для удобства, мы подготовили саммари с помощью ИИ Follow-up https://clck.ru/3C5SNg Ключевые темы обсуждения: • Культура и связанные с ней практики в компаниях, включая гибкость и удалённую работу. • Выбор направления развития молодых специалистов между крупными компаниями и стартапами. • Построение бренда работодателя и методы найма сотрудников. • Стратегическое планирование в компаниях, установление долгосрочных целей. • Развитие и карьерный рост сотрудников внутри компании. Основные выводы и решения по каждой теме: • Создание подходящей культуры в компании занимает годы и должно быть согласовано с гибкостью для сотрудников. • Для определения карьерного пути молодые специалисты должны оценивать возможности роста и выбирать между стабильностью в крупных компаниях и быстрым ростом в стартапах. • Бренд работодателя формируется на основе ценностного предложения, интеграции в деятельность компании и активной коммуникации. • Установка целей компании включает гибкость для изменения направления в зависимости от обстоятельств. • Прогресс и развитие сотрудников зависят от предоставляемых возможностей для роста и горизонтальной мобильности в пределах компании. Мы оказываем: ► Помощь в получении статуса резидент Сколково https://clck.ru/3C5SPd ► Помощь с включением продукции в реестры Минцифры и Минпромторга https://clck.ru/3C5SQf В выпуске: Гость нашего выпуска - Андрей Алясов, основатель и генеральный директор платформы по развитию молодых талантов и агентства по развитию бренда работодателя Changellenge. 00:00:00 Вступление 00:00:41 Как искать таланты? В студии Андрей Алясов 00:01:05 Миссия Changellenge 00:02:05 Как создавался Changellenge? Путь через кейсы 00:05:48 Немного про DV Consulting 00:06:37 Changellenge сегодня, направления деятельности 00:09:57 Новое поколение сотрудников? Кто это? 00:11:48 Что выделяет перспективных сотрудников? 00:12:39 Гуманитарии и технари, велика ли разница? 00:13:48 Когда хороша лень? Стоит ли убиваться на работе? 00:16:34 Про 10000 часов, разрушаем миф. 00:17:38 Про ВШЭ и экономистов 00:18:55 6 лет учится или 6 лет работать? 00:20:57 Теория против практики 00:21:41 Про умение найти общий язык 00:23:58 Общее образование или курсы? Что лучше? 00:25:12 Работодатель смотрит на ВУЗ 00:25:27 Кого ищет работодатель? 00:27:11 Вакансий очень много 00:28:16 Как адаптируется работодатель? 00:28:54 Красные флаги соискателя 00:30:08 Про сложность и легкость в работе 00:33:48 "Огранка" убивает творчество? 00:36:00 Меняем карьеру с пользой 00:37:33 Changellenge даёт возможности 00:38:21 Про структуры опытности персонала 00:42:27 Про взращивание специалистов 00:45:00 Про горизонтальную ротацию внутри компании 00:47:14 Значимость разнопрофильного опыта 00:48:03 Как выбрать работу студенту? 00:50:32 Как без страха подойти к начальнику? 00:53:04 Как часто нужно менять работу? 00:54:24 Визионеры и интеграторы 00:57:18 Что такое бренд работодателя? 01:00:05 Актуальный топ работодателей 2024 01:02:07 Бренд работодателя важен с самого начала 01:03:53 Может ли малый бизнес конкурировать с корпорацией? 01:04:44 Где стартапу взять хорошие кадры? 01:05:58 Стартап или большой бизнес? Выбор пути 01:08:38 Шаг за шагом двигаться к цели 01:11:09 Идея и цели Changellenge 01:13:55 Нетипичные способы подбора людей 01:15:33 Пожелания сотрудникам и компаниям 01:17:03 Заключение • Мы на VC - https://clck.ru/3C5SS2 • ТГ-канал о мерах господдержки - https://clck.ru/3C5STC • Интервью Леониду Конику СomNews - https://youtu.be/3uEgDfSY3t4 • YouTube рубрика о бизнесе партнеров DV Consulting - https://www.youtube.com/playlist?list=PL-m2ylL9Bpg9J_cTLbiGptygq0-oI-w0g #DVConsulting #Changellenge #инновации #брендработодателя #карьера #работа #стартап #предпринимательство #бизнес #поддержкапредпринимательства #венчурныйбизнес #инвестиции #сотрудничество #Вакансии #Трудоустройство #Работодатель #ПоискРаботы #Собеседование #HR #аутстаффинг #ПодборПерсонала