Полный выпуск уже на канале: https://rutube.ru/video/9fc00d30e916c2d8d701a67137f6c039/

9 из 10 HR делают эту ошибку в подборе. И из-за неё отличные кандидаты не задерживаются. Кажется, всё по классике: — грамотно составили вакансию, — отобрали сильные резюме, — провели интервью, согласовали оффер. Но спустя пару недель — кандидат теряет мотивацию, или вообще исчезает. Где промах? - Слишком много внимания — на опыте и навыках, - Слишком мало — на мотивации, адаптивности и культурной совместимости. Что можно изменить: • Добавить вопросы про реальные рабочие ситуации, а не только про достижения. • Понять, зачем человек идёт именно к вам — и совпадают ли его ожидания с реальностью. • Убедиться, что у кандидата будет «свой» человек внутри команды — тот, кто поможет влиться. Подбор — это не только про «закрыть вакансию». Это про то, чтобы человек остался, рос и усиливал команду. Поэтому меньше формализма, больше - включенности в каждого кандидата.

Почему вы упускаете сильных кандидатов — и даже не догадываетесь об этом. Нет, не из-за того, что «все хотят удалёнку и миллион». И не из-за «нестандартных требований». Вы теряете топов из-за своей же воронки подбора. 👉 Медленно отвечаете на отклики. 👉 Долго согласовываете интервью. 👉 Не даёте фидбэк или даёте его спустя неделю. 👉 Добавляете по ходу «ещё одного финального собеседующего». 👉 Или классика жанра — «а давайте ещё посмотрим пару кандидатов». Сюрприз: сильные кандидаты не живут в режиме ожидания. Они уже на собеседовании в другой компании. Где решение принимают быстро. Где у процесса есть структура и смысл. Что делать? — Перестать устраивать кастинг «Холостяк» на каждом собесе. — Убрать согласование ради согласования. — Учиться доверять своей воронке и выбору. — И, главное, — относиться к кандидатам с тем же уважением, что вы ожидаете в ответ. HR-процессы — не про скорость ради скорости. А про адекватность, партнёрство и зрелость. А с этим — приходят и хорошие сотрудники. Проверено.

Эмоции, кризисы и предназначение — откровенная беседа с Дмитрием Орловым! В новом подкасте мы задаём важнейшие вопросы о том, как переживания влияют на наше восприятие жизни, как справляться с выгоранием и что такое настоящее предназначение.

HR-Латте: практика, тренды и энергия будущего Вчерашний утренний HR-Латте получился камерным, глубоким и максимально полезным. Обсуждали не просто тренды, а как они проявляются в реальных кейсах участников: ✅ выстраивание HR-процессов при запуске нового производства ✅ ответственность HR-партнёра и владельца бизнеса. ✅ диджитализация и ИИ — только практическое, применимое сразу. ✅ навыки важнее дипломов. А ещё затронули важнейшую тему — валюту настоящего и будущего. Энергию. В понедельник продолжим этот разговор, потому что, на мой взгляд, это тоже гигиенический уровень. Сегодня же финальный день 5-дневного марафона #икигай (напомню, это "причина просыпаться утром"). Пройти его в любое время можно здесь. (https://t.me/toptotop_bot?start=dl-1738066344029) Пусть этот день принесёт вам новые смыслы и энергию! 🚀 #HRЛатте #икигай #энергия #HR Важное, актуальное, анонсы https://t.me/toptotop_bot

Мега-откровенный выпуск подкаста с Богданом Кульчицким, главным редактором “РБК-Екатеринбург”. Поговорили о медиа, управлении и том, что остаётся за кадром успешного успеха. Смотреть: https://rutube.ru/video/3d8625a887eb7215d2a0cb201b9390f4/

🎙 Новый эфир «Карьеристов» с Екатериной Кизевич – экспресс-руководство по работе с Китаем. ☝🏻 Это относительно новая индустрия, куда могут перейти работники из бюджетных организаций, не только коммерческих. В этом выпуске мы поговорили с Екатериной Кизевич, ведущим экспертом в сфере внешнеэкономической деятельности, основателем «ЭлектроМир» и генеральным директором «ATVIRA». За 13 лет её компании удалось помочь российским предпринимателям доставить тысячи товаров из Китая, а самой Екатерине – накопить бесценный опыт, которым она поделилась в нашем разговоре. Обсудили: ⏺️Почему Екатерина выбрала Китай ⏺️Как выстроить отношения с китайскими партнёрами и наладить эффективную коммуникацию. ⏺️Создание офиса в Китае и контроль качества на расстоянии. ⏺️Почему безопасность – ключевой аспект при работе с Китаем: от пустых контейнеров до защиты от подделок. ⏺️Где чаще всего ошибаются предприниматели, решившие работать напрямую, и как этих ошибок избежать. ⏺️Как управлять командой, в том числе китайскими сотрудниками, и строить бизнес. ⏺️Основные вызовы 2024 года: изменения в платёжной системе, санкции и новые запросы бизнеса. ⏺️Что помогает оставаться в ресурсе, сохранять баланс и двигаться к целям, несмотря на трудности. Эфир наполнен реальными кейсами, ценными советами и рекомендациями для тех, кто хочет выстроить успешный бизнес с Китаем. И для тех, кто хочет подробнее узнать об этой сфере деятельности. 🎧 Послушайте, посмотрите и внедряйте на практике! 📺 YouTube (https://youtu.be/Gtkil6ePFRM) 💽 RUTUBE (https://rutube.ru/video/a240a18d6847c1478db60d5bf69400ec/) 📺 Дзен (https://dzen.ru/video/watch/676f9302a66eb867928fbb3e) 🖲️ ВК (https://vk.com/video-167307229_456239173) 📻 Послушать (https://app.mave.digital/episodes/bd34dc6a-135d-422e-a134-afaef751696d) И поделитесь впечатлениями 🙂 @justdocareer #китай #бизнес #ВЭД #импортозамещение #предпринимательство #подкаст

С руководителями бизнесов и с топами очень интересно говорить не только про бизнес, но и про то, что обеспечивает его, про материи, которые дают силы, про опыт справляться с вызовами и при этом ощущать радость жизни.

Когда нужно менять работу? 1️⃣ Каждый понедельник — как маленький личный апокалипсис. 2️⃣ Ваши достижения никто не замечает (и не ценит). 3️⃣ Зарплата стоит на месте, а вы уже мечтаете о чём-то большем. Звучит знакомо? Это сигналы, что пора задуматься о переменах. Но как понять, что вы готовы к ним? 🤔 🎯 Пройдите бесплатный тест в Телеграм-боте “Готовы ли вы к карьерным изменениям?” и получите персональные рекомендации, которые помогут сделать первый шаг к работе мечты. 🚀 Ссылка на тест в описании профиля !

🎭 Как НИКОГДА не устроиться на работу 1️⃣ Отправляйте одно и то же резюме на все вакансии подряд. 2️⃣ Обязательно укажите, что вы “стрессоустойчивый и коммуникабельный”. 3️⃣ Напишите сопроводительное письмо на 3 страницы — кто-то же прочитает, правда? 😉 А если серьёзно, хотите узнать, что действительно работает? 🤔 Пройдите бесплатный тест в Телеграм-боте “Готовы ли вы к карьерным изменениям?” и получите рекомендации, которые помогут вам выделиться среди кандидатов. 🚀 Ссылка на тест в описании профиля PS: Возможно, пора пересмотреть своё резюме? Мы расскажем, как сделать это на интенсиве «Как стать магнитом для работодателей»! 🔥

💼 Мифы сотрудников 45+: что мешает им найти работу мечты? 1️⃣ “Меня не возьмут из-за возраста.” 2️⃣ “Работодатели ищут только молодых и амбициозных.” 3️⃣ “Мои навыки никому не нужны в 2024 году.” Знакомо? Эти убеждения часто мешают опытным профессионалам раскрыть свой потенциал на рынке труда. Но это всего лишь мифы! 🚫 ❓ Хотите понять, что вас действительно останавливает? Пройдите бесплатный тест в Телеграм-боте “Готовы ли вы к карьерным изменениям?” и узнайте, как превратить ваш опыт в конкурентное преимущество. 🚀 Ссылка на тест в описании!

Если вы стоите на пороге принятия новых решений, оставьте любую реакцию в комментариях, и я вышлю вам ссылку на классный тест «Готовы ли вы к карьерным изменениям?».

Как поддержать себя, если потеряли веру в себя, свои проекты? Переходите в мой канал, здесь много про карьеру и реальную оценку своих достижений, а не то, что нам кажется в текущий момент🙏 https://t.me/justdocareer/

Сейчас модно ухаживать за собой, заботиться о своем ментальном здоровье, ходить на йогу. Но мало кто задумывается о своей карьере. А ведь ей мы посвящаем большую часть своей жизни. Вы сильно упростите себе жизнь, если будет поддерживать своё резюме в актуальном состоянии. Для этого я рекомендую раз в год, а лучше чаще обновлять своё резюме новыми проектами, достижениями, должностными обязанностями, приобретенными навыками и компетенциями, обучениями (курсы, тренинги, повышение квалификации). 🔥 И разработала для вас чек-лист «Проверь свое резюме». Вы быстро увидите, как его можно улучшить, доработаете и приблизите себя к своей карьерной цели. 🔝 Заберите его https://t.me/justdocareer/995

О бизнесе, силе, прибылях и убытках, о планах Анастасии завоевать 2% китайского рынка каш быстрого приготовления. Весь выпуск - по ссылке

Подписывайтесь на https://rutube.ru/channel/32130616/ , если готовы подойти к построению своей карьеры с умом, пишите в директ слово “Стратегия”, и я открою вам доступ к интенсиву “Карьерный интеллект”.